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干部考察应“严”“细”“深”“实”

湖南省衡阳市耒阳市组织部 史志伟 资红平

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  当前,干部考察工作中“分辨率”不高的问题比较突出,写出来的考察材料有时“画像模糊”似雾里看花,有时“千人一面”如出一辙,给选准用好干部带来了极大困扰,直接影响领导班子配备和选人用人的精准度和公信力。干部考察是正确贯彻执行党的干部路线,合理调配和使用干部的重要保证,形成的考察材料是要存入档案的,关系到对干部一定时期是非功过的评价,必须慎重对待。做好干部考察工作,笔者认为要从“严”“细”“深”“实”四字上下足功夫。

  “严”丝合缝把好考察关口。“没有规矩,不成方圆”。考察组成员要坚定立场,坚持原则从严把好各项程序关,公道正派地做好干部考察工作,对标对表上级有关干部考察的政策要求,经过谈话调研、民主推荐、张贴考察预告等工作后,既要摹画出考察对象的粗线条,也要善于听出“弦外之音”,从被谈话对象、领导同事和群众的某些特别之处的评价中去甄别干部、发现问题、梳理线索。对拟提拔或进一步使用人选,要做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,从而切实发挥干部考察工作的“滤网”作用,把有瑕疵的干部“筛出去”,把有潜力的干部“摆上台”。

  “细”致入微掌控考察全局。“天下大事,必作于细”。抓细,才能抓具体、抓深入。严格履行考察程序后,要及时开展“消化”工作,把考察中获取的各类信息理一理,注重“趁热打铁”,细致入微地将考察对象的形象从“德、能、勤、绩、廉”等方面反馈到考察材料中。此外,对于党委书记和纪委书记,还要具体问题具体分析,分别写清楚抓党风廉政建设的主体责任和监督责任方面的情况。考察材料既要写明考察对象的长处、优点,又要写出其存在的不足、缺点,客观地反映出其全貌。强调考察材料要细致入微、细致精当,并不是意味着要面面俱到、事无巨细,如记流水账一般肆意挥毫录入即可,而要注意材料内容的取舍,要把最能说明问题的事例写进去,做到文字凝练不浪费一滴墨水,也不漏掉任何一处关键细节。

  “深”思熟虑写活干部个性。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。每名干部都有其各自的个性特点,不同系统、不同岗位的干部又有其内在的差异性。考察工作开展后,每名干部的考察材料在全面细致反映其基本情况的基础上,还应抓主要矛盾,抓住其的主要特点,让人见文如见其人,干部的长处、短处、优点、缺点要尽可能准确、深刻地反映出来,突出“个性化”,切实勾勒出人物性格的“长短肥瘦”,努力做到形神兼备、个性鲜明,做到“一人一面”,让材料显得鲜活明了、“有血有肉”、充满“灵气”。因此,如果考察工作开展不严格不细致,那就会导致考察材料公式化、形式化,出现“千人一面”、千篇一律的“惨况”发生,让考察工作陷入“失灵”的窘境。

  “实”事求是反映干部真貌。考察者对考察中了解到的情况,要认真分析、仔细研判,不能简单地将第一手材料当成客观事实,要透过现象看本质,去粗取精,去伪存真,学会“解剖麻雀”。考察材料反映的情况必须真实可靠,符合实际,以客观事实为依据,一是一,二是二,是非分明,不允许无中生有,甚至编造事实。对事实和数字要核对正确,对考察对象的评价和结论,包括对干部素质的优劣、才能的高低、工作的好坏以及贡献的大小等作出的评价,要准确恰当、恰如其分,不能含糊其词、模棱两可、文过饰非,或随意拔高、随意贬低客观反映考察对象的真实面目。
发布人:小时光 发布时间:2022-3-11 09:45 收藏 阅读人次:48833

初审:邱莫 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复

1使命初心发布时间:2022-3-11 15:24

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2伏案牛发布时间:2022-3-12 16:32

文笔真棒

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