乡村要振兴，人才需先行，人才是推动乡村振兴发展的决定性因素。四川省南江县精准对接乡村振兴人才“需求端”，多渠道引才、留才，形成了人才吸附与乡村振兴相促相成的良性互动。
柔性引才，明月何曾是两乡
“我去年从浙江东阳来到四川南江，目前在县妇幼保健院工作，当时报名参加东西部协作乡村振兴科技特派团，就是想通过自己的医术为更多人造福，同时提升自己。现在能够得到组织信任，获得这次机会，我一定加倍努力，不负重托、不忘期许。”浙江省东阳市妇幼保健院儿科医生朱文斌郑重地说道。
南江县借力东西部协作，与浙江缙云、东阳等地建立了人才互访会商机制，深入开展人才双向挂职工作，委派20余名引进人才到浙江跟班学习，300多名浙江“候鸟型”尖端科技人才帮扶南江。
为加快推动“藏粮于地、藏粮于技”战略落实，南江县还深入推进以事前产权激励为核心的职务科技成果权属改革，柔性引进了川农大等高校享受国务院和省政府津贴的农业专家6人，共建农业生物育种等国省级“众创空间”3个，20余项农业关键核心科研成果由“书架”搬上了“货架”。
南雁归巢，青春作伴好还乡
“我是南江人，毕业后考入了重庆中冶建工集团，今年通过人才引进专场招聘，在组织的帮助下，我顺利回到了家乡工作。”引进人才白青松开心地说道。
南江县为畅通南江籍在外地工作人员回乡建功立业，在坚持“空编空岗、身份相符、层次对应、岗位匹配”等原则基础上，组织了多场在外南江籍优秀人才回引招聘会，创新实施“职业与职称贯通”政策，取得技术职称的技能人才可报考对应层次的专技岗位。
“通过创建‘南雁归巢’人才品牌，回引南江籍在外学习、工作的优秀人才回乡发展，不仅可以扩大人才引进渠道，还可以精准对接岗位需求和人才需求，每次招聘会基本都能‘满载而归’。同时本籍人才对家乡更为眷念，人才流失也相对减少，队伍稳定性明显增强。”南江县委组织部副部长唐德勇自信地说道。
精细服务，此心安处是吾乡
“我是2018年的引进人才，今年已经在南江工作快5年了，主要负责林业生态修复工作，我是东北人，现在也是一名南江人。很喜欢南江这个地方，组织对我们的照顾方方面面，提供了干事创业、安家立业的好环境，去年我被组织推荐为中组部‘西部之光’访问学者在中科院跟班学习，还娶到了一位美丽的南江姑娘。”引进人才梁霄满怀笑容地说道。
南江县深入践行“店小二”人才服务理念，实施“安心、暖心、舒心”三大工程，提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴一线等优秀人才158名，189名人才优先晋升职级。建成多套高标准人才公寓，实现了拎包入住。发放“南江英才卡”，为引进人才提供子女就学、安居工程、政务服务等23项精细服务，促进了人才队伍稳定。
南江县高度重视人才工作，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施“百千万引才工程”，进一步盘活存量，培育更多人才；扩大增量，集聚更多人才；提升质量，服务更多人才，造就了总量充裕、结构合理、能力突出的优秀人才队伍，为推动乡村全面振兴提供了坚强的人才保证。
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