@人才工作者 请查收“打假”指南

　　“3·15晚会”已经成为一个符号，今天一年一度的“3·15晚会”即将吹响“打假”集结号。各地人才工作者请认真对照“打假”指南，坚持求真“打假”，将“真”字贯穿始终，在“真”字上见真章，真真正正地打造人才工作“品牌”。

　　指南一：弃人才政策“假模假式”。随着各地对人才的重视程度不断提高，人才争夺战愈演愈烈，纷纷出台一系列人才政策措施。然而，在各地人才政策“乱花渐欲迷人眼”的局面下，个别地方存在未结合自身实际，纯粹“照搬照抄”，也有人才政策宣传推介不够，政策只有制定单位知晓，更有制定的人才政策“形同虚设”，没有落实兑现的情况。人才政策是抢占“智高点”的有力武器，各地要坚决摒弃人才政策上的“假”，以“真金白银”的人才政策构筑人才“磁力场”。在制定人才政策上，要结合自身经济社会发展需要，把握目标群体，做到“有的放矢”，杜绝“闭门造车”，在借鉴他人的同时“去芜存菁”，制定既“吸睛”又“接地气”的人才政策。在宣传人才政策上，不能让人才政策“养在深闺人未识”，要创新宣传手段，扩大影响力和覆盖面，大声“吆喝”出来，让人才政策“如雷贯耳”。在推行人才政策上，谨记不落实或打折扣的人才政策只是“一纸空文”，要落实制度保障，压实部门职责，精简办事流程，让人才政策“掷地有声”。

　　指南二：防人才引育“弄虚作假”。个别地方在人才引育上“走过场”“摆样子”，大搞形式主义，只重“包装”，不重实效。长此以往将走上“歧路”，导致人才队伍建设变成“半吊子”“花架子”。人才引育是打造人才高地的“源头活水”，各地要防止人才引育上的“假”，以“真抓实干”的工作作风推动人才队伍建设“提质增效”。各地要围绕自身长远发展需要引进人才，切勿盲目“贪大求洋”，充分发挥人才长久效力，杜绝片面追求“即插即用”和只重一时之用、不重长久的短视行为。在人才培育上，要秉持“十年磨一剑”的良好心态培养人才，充分考虑岗位匹配性和人才发展空间，循序渐进、持续投入，在实践中锻炼人才，积极引导人才投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才担重担、经风雨，在磨炼中学以致用、学用相长、淬火成钢。“顺木之天，以致其性”。各地要尊重人才成长规律，避免急功近利、拔苗助长，杜绝“面面俱到”式培训，深入研究人才多样化需求，以“缺啥补啥”为导向因材施育，补齐人才短板，培养层次多样、结构合理的人才队伍。

　　指南三：除服务人才“虚情假意”。个别地方在引进人才时许诺一大堆“空头支票”，“娶回媳妇”后却“置之脑后”，当人才遇到困难寻求帮助时，职能部门相互推诿扯皮，把人才当“皮球”踢来踢去，久而久之，人才逐渐“心寒”，导致“远走他乡”。各地要去除人才服务上的“假”，以“真情实感”的态度用心服务人才，真正做到“拴心留人”。要用“真心”服务人才，想人才所想，急人才所急，了解人才最迫切、最现实的需求，以需求为导向，瞄准“医食住行”等方方面面精准服务；用“贴心”服务人才，设身处地为人才着想，狠抓各项人才政策落实，协调职能部门步调一致，让服务人才的“链条”运转起来，打消人才“独在异乡为异客”的陌生感，让人才产生“此心安处是吾乡”的归属感；用“恒心”服务人才，久久为功，不能局限于人才反映什么问题就解决什么问题，更要由表及里，挖掘人才服务中的深层次问题，主动出击、积极作为，不断强化服务效能。各地要以“人才所需，服务所应”为宗旨，用心用情做好各项服务，方能让人才“暖心”“舒心”“安心”。