在我们身边，常常有一些默默无闻、甘于吃苦的同志，从不爱表现自我，更不会向上级和领导“邀功请赏”，常常是容易被忽视的群体。相反，有的同志工作做一分非要说成是三分，有一点成绩就沾沾自喜，到处炫耀，生怕上级和领导不知道，这样的人反而可能得到额外的重视和“关照”。
俗语讲，“爱哭的孩子有奶吃”。于是乎，个别干部干脆当起了“爱哭的孩子”，干点活就叫苦，做点事就叫累，见了进步机会就“哭要”，把“爱哭”当成争取利益的“利器”。长此以往，就会伤了埋头苦干者的心，这样其实很不公平。为此，各级党组织要打破这一俗语，以扎实的举措让吃苦者更“吃香”。
用好“显微镜”，发现“吃苦”者。对成长进步的需求，是党员干部积极向上的表现，应当鼓励和正确引导。实际上，党员干部无论在哪个岗位上，都有成长进步的需求，都期望得到党组织的认可和关爱。机会均等才能结果公平。各级党组织要严格坚持德才兼备的标准，坚决不以个人好恶评优劣，不拿关系远近论长短，不以个人要求强烈程度排顺序，而是要出于公心，用好深入一线考察的“显微镜”，及时发现那些甘于吃苦的同志。
用好“平面镜”，善待“吃苦”者。甘于吃苦的人的最大特点就是守规矩。没有规矩不成方圆，选人用人坚持讲规矩，就是对吃苦者最大的公平。现实生活中，“不让老实人吃亏”有时还做得不够，在考察干部的时候，有时会情不自禁地对那些善于表现的干部多开一盏“绿灯”。事实上，甘于吃苦的干部虽然没有“曲径通幽”的门道和吸人眼球的乖巧，但却是干事创业的中坚力量，根本亏待不得。只有用好选人的“平面镜”，实现公平公正、机会均等，才能让吃苦的老实人不吃亏。
用好“反射镜”，举荐“吃苦”者。但凡甘于吃苦的同志，大多不爱主动向上“套近乎”、善于汇报“摆功绩”、见风使舵“挣表现”，而是立足岗位默默奉献，是脚踏实地、任劳任怨的孺子牛、拓荒牛、老黄牛。各级党组织和领导干部要切实摆正识人的“天平”，不以来头比高低，不以亲疏划界线，在事关干部成长进步的问题上，主动为甘于吃苦的老实同志打好“反射镜”，将他们的事迹向上反映、向下宣扬，真正让吃苦者“吃香”。
用好“广角镜”，激励“吃苦”者。甘于吃苦的同志不屑于投机钻营，而个别投机者都善于讨乖卖巧、揽功推过。为此，各级党组织和领导干部要以“亲贤臣、远小人”的政治智慧，擦亮既能“识真”又善“辨假”的慧眼，对那些擅长自我包装、自吹自擂的人，要听其言、观其行；对那些“跑送要”的干部要设置“门禁系统”；对那些“剑走偏锋”走歪门邪道者，要敢于亮剑、决不姑息。要加大正向激励力度，通过用好选人用人的“广角镜”，让吃苦者脱颖而出，以“不拘一格降人才”让吃苦者更“吃香”，从而营造见贤思齐的浓厚氛围和风清气正的政治生态。
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