小山村“引才记”

内蒙古自治区乌兰察布市四子王旗组织部刘斌

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　　“谁能想到曾今贫穷的小破村子变成了今天这副模样”，这是内蒙古自治区乌兰察布市四子王旗大黑河乡土格木村村民茶余饭后常常感慨的一句话。如今的土格木，早已摘掉了曾经的穷帽子，2021年全村共种植马铃薯18188亩，净利润达3000万元。建设有100吨以上恒温库2座、60吨大型储窖310余座、1000吨储窖7座，万吨马铃薯储窖1座。全村共养羊近7100只，养牛290余头，127户养殖户年均增收近4500元，成为了远近闻名的富裕村。而实现这一转变，该村引来的人才“金凤凰”功不可没。

　　该村青年李亚平，早年外出务工，一直从事马铃薯种植管理与技术服务工作，听闻四子王旗大力实施“引凤还巢工程”和人才驱动战略，加上对乡村广阔发展前景的认识，他毅然辞去高薪工作，返乡创立宏宇马铃薯种植专业合作社。在旗委、政府的大力支持下，合作社通过科技和经营模式创新快速发展，直接带动周边农户206户种植马铃薯2万多亩、辐射周边5万多亩马铃薯种植区域，提供季节性务工岗位630个，固定用工30人，使农户年人均增收3000元以上，助力当地群众圆了“致富梦”。

　　土格木村的变迁，只是四子王旗人才战略驱动乡村振兴的一个缩影。近些年，四子王旗坚持实施重点产业人才引进计划和本土人才培养“双计划”。一方面，通过政策引导，大力支持科技创新，引进返乡人才、专家团队、高校毕业生等方式，累计为当地龙头企业引进产业人才67名，3年来共计选聘应往届高校毕业生218人，人才队伍得到进一步充实。另一方面，通过建立完善乡土人才信息库，对专业能力较强、个人素质较高、发展意愿强的农业致富带头人和新型职业农民加大激励帮扶措施，构建“致富带头人＋合作社＋农牧民”带动发展模式，累计培育发掘农村牧区实用人才565名，其中致富带头人292名。依托农牧业技术培训中心，组织全旗157名产业指导员，230名农牧民举办高素质农牧民专题培训班5期，为打造一支稳定的本土人才队伍打下良好基础。

　　接下来，四子王旗将继续要健全完善激励人才保障机制，制定出台更加完善全面的人才引进、培育政策，营造拴心留人的留才环境，让“金凤凰”在北方小镇展翅高飞。

发布人：刘言刘语 发布时间：2022-3-17 09:45 赞0 收藏 阅读人次：3113

初审：凌晨编辑：亦风责编：李一画回复

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