多岗位锻炼切忌“下跳棋”

贵州省贵阳市委组织部何俊男

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　　见多才能识广，千锤百炼成就烈火真金。多岗位锻炼干部，是丰富干部经历、扩宽干部视野、提高综合素质的重要途径。现实中，有的党员干部把多岗位锻炼当成“试岗”，见异思迁、跳来跳去，把多岗位锻炼变成了“下跳棋”，长此以往，不仅不利于自身成长，也会给事业发展的延续性带来负面影响。

　　俗话说，树挪死，人挪活。不可否认，党员干部如果长期在同一个部门或岗位工作，难免产生职业疲倦和“审美疲劳”，并且因为一直埋头躬耕在“一亩三分地”里，眼界打不开，容易陷入画地为牢、墨守成规的泥淖。但同时，必须清醒地认识到，多岗位锻炼不是“跳板”，也不是“曲线”，决不能打着多岗位锻炼的“擦边球”，借机逃离吃劲岗位、冷门岗位和基层岗位。

　　“冷门岗位”是涵养定力的“大摇篮”，让干部坚如磐石。不同的部门岗位有不同的职责分工，承担着不同的使命，而这也造成一些单位部门被人为地划分为所谓的“实权部门”“热门岗位”，“清水衙门”“冷门岗位”，甚至还出现部门岗位之间的“鄙视链”。这种错误观念和不良风气，扰乱了少数党员干部的心神，使其变得心浮气躁、急功近利，都想要掌声和鲜花，达不到心理预期就想“挪一挪”“动一动”，分散了抓工作落实的精力。党员干部要把“冷门岗位”当作涵养定力的“大摇篮”，甘于善于坐“冷板凳”，坚持原则、明确方向、咬定目标不放松，不被私心杂念所扰，不为个人名利所累，始终坚守住内心的那份信念和纯净，屏蔽过滤掉浮躁和困惑，通过不断地沉淀来提升自我、积蓄力量，耐心把冷活做实、冷事做热、冷门做火，努力在他人眼中的“冷门岗位”上干出一番热火朝天的事业。

　　“吃劲岗位”是锤炼本领的“大学校”，让干部学以提能。“不经历非常之事，难以成非常之才。”实践证明，党员干部只有在急难险重的工作中去摔打历练，才能更好地提升处理复杂问题、驾驭风险挑战的能力，才能经得起挫折，扛得住重活，打得了硬仗。要不怕吃亏，勇于担当、敢于作为，积极投身到那些鲜有人愿意参与的急事难事中去“炼心”，让自己的胆魄更强、意志更坚定，在关键时刻和危难关头沉着冷静、处变不惊，真正做到“风雨不动安如山”。要不怕吃苦，把吃苦当“吃补”，多闯一闯“矛盾窝”，多接一接“烫手山芋”，保持“踏平坎坷成大道”的坚定决心，在破解疑难杂症中积累经验、总结提升、丰富自己。要不怕吃力，发扬斗争精神，主动补位揽活，向那些别人拿不下来的“硬骨头”亮剑宣战，以实干实绩实效彰显责任担当。

　　“基层岗位”是施展才华的“大舞台”，让干部大展拳脚。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是联系群众的第一线，是干事创业的最前沿，也是党员干部施展才华的广阔天地。党员干部要珍惜在基层一线的工作的机会，身在基层，心在基层，多读“无字书”、进好“百家门”、走稳“万里路”，切实把基层工作经历转化为宝贵的阅历。要多深入到基层群众中去，拜群众为师，向他们学习活知识、讨要真经验，在与群众面对面、心连心中树牢群众观点、增强群众意识、增进群众感情。在基层，党员干部的形象一定程度上代表着党委政府的形象。因此，要像爱惜眼睛一样爱惜自己的形象，发挥好示范带头作用，围着群众转，做给群众看，带着群众干，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”的问题，让群众生活更有盼头、干事更有劲头。

发布人：网友幺零零捌陆 发布时间：2022-3-18 09:10 赞0 收藏 阅读人次：4964

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