公务员培训需“实”“活”“严”

　　日前，全国公务员工作推进会在京召开，会议就深化公务员分类分级培训提出要求。各级党委组织部门作为公务员培训工作的组织者实施者，要用好“实、活、严”三大法宝，抓实公务员教育培训，为打造忠诚干净担当的新时代高素质干部队伍提供坚强组织保证。

　　培训内容上要“实”。培训内容是决定干部教育培训质量的重要因素。倘若不能紧跟当下各项工作的新特点新变化设置培训内容，就易导致训用分离，与实际工作脱钩，甚至出现“被动学、片面学、表面学、应付学”等现象。因此，要坚持一切从实际出发原则，实事求是设置培训内容，采取线上线下征求意见、发放调查问卷等形式，听听学员们想听什么、想学什么，结合受训对象业务需要进行“菜单式”点课，量体裁衣、配套制定授课内容，坚持实际操作同具体业务相结合。针对不同培训对象，科学合理制定符合实际的教育培训内容，给培训对象提供“干货”而不是干瘪的教条说教，教育干部坚持理论联系实际，自觉用学到的理念理论和实践方法来分析和解决问题，从而提高培训的针对性和实效性。

　　培训形式上要“活”。随着中国特色社会主义进入新时代，“就训而训”“圈内培训”等死板方式显然不能适应新形势下干部教育培训工作的需要，必须创新培训形式，使培训方式更加灵活。要坚持“请进来”授课和“走出去”参观相结合方式，通过邀请专家教授学者进行辅导，或组织学员到发达地区参观学习、拓宽视野，分级分类选派和组织干部到北上广等发达地区挂职锻炼，到延安、井冈山、西柏坡等红色教育基地学习培训，打破传统的教学方法。坚持中长期培训的方式，采取课堂教学、专题讲座、讨论交流、实地考察相结合的方法施训，做到理论培训与业务培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、常规培训与外出培训相结合。倾力营造轻松活跃的课堂氛围，灵活运用讲授式、案例式、研讨式、情景式相结合的教学方法，让授课者与受训者互动答疑解惑，使得培训形式更加自由灵活“接地气”，进而增强教育培训的吸引力和感染力。

　　培训管理上要“严”。严是爱，松是害。严格的管理办法、规章制度是推动教育培训工作顺利实施的根本保障。因此，做好新时代教育培训工作，必须突出在“严”上下功夫，严格审批程序、规范办班行为、从严教学管理、从严考核考评，将强化学风建设有关要求贯穿干部教育培训始终。采用分班分组形式，配备班级小组管理员，明确具体职责任务，严格执行请销假和课前签到制度。强化督学督查，组派督学组深入各班级对学员听课情况进行明察暗访，第一时间通报相关情况，坚持把培训情况和干部训以致用情况作为干部年度考核、任用考察的重要内容和提拔晋升的重要参考，增强培训严肃性，提高培训质量和效果，以踏石留印、抓铁有痕的工作作风和工作韧劲推进教育培训工作走深走实。