从古至今,关于人才的典故、美谈数不胜数,从“求贤若渴”到“三顾茅庐”,从“千金市骨”到“礼贤下士”,而今,习近平总书记提出“深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地”,无不流露出对人才的尊重和渴求。做好新时代人才工作,要从历史典故中汲取智慧,做好做实“三篇文章”,让更多“千里马”在新时代竞相奔腾。
当好“伯乐”,做实“理念”文章,集聚实用人才。千里马常有,做好新时代人才工作必须当好“伯乐”,牢固树立“有用即是人才,人才就在身边”的工作理念,精准识别人才,大力挖掘人才,集聚更多“千里马”。打破“唯资历论”“唯学历论”,对急需人才,不光看履历,还要看实践,更要看成效,通过实地调研、技能比拼等形式,把有本领、能吃苦、善实践的可用之才识别选用起来,确保“人岗相适”“人事相宜”。打破“外来和尚好念经论”,持续壮大本土人才队伍,注重打好“乡情牌”,鼓励和引导在外有技术、有资金、有经验的本土人才“衔泥归巢”,建设家乡;注重建好“育苗棚”,围绕企事业单位需求和产业发展需要,创建人才培育基地,让本土人才增长本领,成长进步;注重建好“孵化室”,加大本土人才创业项目扶持力度,帮助走上正轨。
当好“燕昭”,做实“政策”文章,激发创新活力。“千金买马骨,筑台自隗始”,燕昭王求贤若渴,师事郭隗,士人争相趋燕。做好新时代人才工作必须当好“燕昭”,卑身厚币以招纳贤士,注重用好政策“指挥棒”,以“千金买马骨”的决心,着力构建更加开放更加完善的人才保障激励机制,激励和保障各类人才脱颖而出。完善保障机制,大力实施各类人才支撑扶助计划,健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制,采取生活补贴、住房保障等多种形式加大政策激励力度,同时,强化政策兑现,认真兑现各项人才优惠政策、各类人才平台奖补机制,为人才创新创业和成长进步提供必要物质保障和精神支持。完善激励机制,开展优秀人才选树活动,对为经济发展和重点项目实施作出突出贡献、具有高超技艺技能和一流业绩水平、长期坚守在生产服务一线岗位工作的人才给予津贴补助及表彰激励,让吃苦者吃香,奉献者得利。
当好“萧何”,做实“服务”文章,消除后顾之忧。楚汉相争时期,萧何“镇国家,抚百姓,给馈馕,不绝粮道”,为“刘邦创业集团”提供了无微不至的后勤保障,位当西汉开国第一功臣。做好新时代人才工作也要当好“萧何”,为人才消除后顾之忧。组建人才“后勤部”,健全人才全生命周期服务,为优秀人才提供一对一“保姆式”结对服务,想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题,让他们稳得住、干得好、有出路,感受到家的温暖。组建人才“参谋部”,邀请高层次优秀人才列席重要会议、重大活动,参与关键决策、政策制定,重要文件、工程项目审议,让其当好地方政府依法行政、科学决策的参谋助手。组建人才“宣传部”,大力宣传优秀人才事迹,争取更多的关注和支持,让他们真正体会到实现价值的自豪感和贡献家乡的成就感。