解除“绊马索” 赛出“千里马”

四川省广安市广安区悦来镇人民政府朱昱如

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　　治国经邦，人才为要。近年来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作，紧紧围绕“聚天下英才而用之”的战略目标，高瞻远瞩谋划人才事业布局，持续释放加强人才工作的强烈信号。

　　由“关门选拔”到“开门竞争”，从“从少数人中选”到“在多数人中选”，改革开放以来，各地人才选拔实现了“伯乐相马”到“赛场选马”重要转变。但客观来讲，“四维思想”“论资排辈”“平均主义”等陈旧思想依然不同程度存在。这些思想严重影响了人才干事创业的积极性和热情，成为横亘在“赛马场”上的“绊马索”，必须尽快解除。

　　在人才评价和发现上，解除“四唯思想”的“绊马索”，让更多千里马“能”上场奔腾。要跳出“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的窠臼，不拘一格寻人才，最大化地激发人才动力。通过加快建立科学化、社会化的人才分类评价机制，进一步转变过去“重结果轻过程”“重短期轻长远”“重显能轻潜绩”“重数量轻质量”的做法，逐渐形成讲品德、靠实绩、看能力的人才评价导向。要坚持任人唯贤，不把听话当能人、不把帽子当能力，避免出现人才“不够用”和人才“不被用”等矛盾局面，竭力为各类人才施展才能创造良好环境、提供更大舞台，让更多千里马能有机会上场奔腾，“一较高下”，真正做到赛场选马、挑出良驹。

　　在人才选拔和使用上，解除“论资排辈”的“绊马索”，让更多千里马“愿”上场奔腾。要坚持“以才为先，以用为本”的理念，不能让“排轮子”“论辈分”的潜规则消磨“千里马”的奋斗热情。要拓宽选人用人视野和渠道，做到广泛摸排、全盘统筹，善于从基层一线等重要岗位发现选拔优秀人才，把那些经得住考验、扛得起担子、干得好事业的年轻干部选出来、用起来。要用全面、辩证、长远的眼光看待人才，防止吹毛求疵、求全责备，做到知人善用、用其所长、任其所宜，不断提高选人用人的敏锐性和准确性，让敢担当、善作为的人才脱颖而出、大展拳脚、建功立业，真正破除“论资排辈”的“绊马索”，让广大千里马愿意参赛，赛出风采、赛出成绩。

　　在人才保障和激励上，解除“平均主义”的“绊马索”，让更多千里马“想”上场奔腾。要摒弃“平均主义”的思想，积极实施人才支持计划，做到分类施策、因人施策，为各类人才提供必要物质保障和精神支持，切实在职称评定、岗位聘用、配偶安置、子女入学、医疗保障等重要方面拿出具体的措施，解决好人才后顾之忧，让人才安心追梦、放心创业；要逐步建立与工作业绩挂钩、与人才价值匹配的人才激励机制，进一步破除“干多干少一个样”“干与不干一个样”“干多错多”的干事困局，做到以价值体现价值、用财富回报财富，真正将“平均主义”“大锅饭”的“绊马索”拆除，通过让一流人才作出一流贡献、一流贡献得到一流待遇，不断增强千里马在赛场之上竞相奔腾的动力。

发布人：小悦悦 发布时间：2022-3-23 09:50 赞0 收藏 阅读人次：2450

初审：向阳编辑：亦风责编：李一画我要留言

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