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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

解除“绊马索” 赛出“千里马”

四川省广安市广安区悦来镇人民政府 朱昱如

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  治国经邦,人才为要。近年来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作,紧紧围绕“聚天下英才而用之”的战略目标,高瞻远瞩谋划人才事业布局,持续释放加强人才工作的强烈信号。

  由“关门选拔”到“开门竞争”,从“从少数人中选”到“在多数人中选”,改革开放以来,各地人才选拔实现了“伯乐相马”到“赛场选马”重要转变。但客观来讲,“四维思想”“论资排辈”“平均主义”等陈旧思想依然不同程度存在。这些思想严重影响了人才干事创业的积极性和热情,成为横亘在“赛马场”上的“绊马索”,必须尽快解除。

  在人才评价和发现上,解除“四唯思想”的“绊马索”,让更多千里马“能”上场奔腾。要跳出“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的窠臼,不拘一格寻人才,最大化地激发人才动力。通过加快建立科学化、社会化的人才分类评价机制,进一步转变过去“重结果轻过程”“重短期轻长远”“重显能轻潜绩”“重数量轻质量”的做法,逐渐形成讲品德、靠实绩、看能力的人才评价导向。要坚持任人唯贤,不把听话当能人、不把帽子当能力,避免出现人才“不够用”和人才“不被用”等矛盾局面,竭力为各类人才施展才能创造良好环境、提供更大舞台,让更多千里马能有机会上场奔腾,“一较高下”,真正做到赛场选马、挑出良驹。

  在人才选拔和使用上,解除“论资排辈”的“绊马索”,让更多千里马“愿”上场奔腾。要坚持“以才为先,以用为本”的理念,不能让“排轮子”“论辈分”的潜规则消磨“千里马”的奋斗热情。要拓宽选人用人视野和渠道,做到广泛摸排、全盘统筹,善于从基层一线等重要岗位发现选拔优秀人才,把那些经得住考验、扛得起担子、干得好事业的年轻干部选出来、用起来。要用全面、辩证、长远的眼光看待人才,防止吹毛求疵、求全责备,做到知人善用、用其所长、任其所宜,不断提高选人用人的敏锐性和准确性,让敢担当、善作为的人才脱颖而出、大展拳脚、建功立业,真正破除“论资排辈”的“绊马索”,让广大千里马愿意参赛,赛出风采、赛出成绩。

  在人才保障和激励上,解除“平均主义”的“绊马索”,让更多千里马“想”上场奔腾。要摒弃“平均主义”的思想,积极实施人才支持计划,做到分类施策、因人施策,为各类人才提供必要物质保障和精神支持,切实在职称评定、岗位聘用、配偶安置、子女入学、医疗保障等重要方面拿出具体的措施,解决好人才后顾之忧,让人才安心追梦、放心创业;要逐步建立与工作业绩挂钩、与人才价值匹配的人才激励机制,进一步破除“干多干少一个样”“干与不干一个样”“干多错多”的干事困局,做到以价值体现价值、用财富回报财富,真正将“平均主义”“大锅饭”的“绊马索”拆除,通过让一流人才作出一流贡献、一流贡献得到一流待遇,不断增强千里马在赛场之上竞相奔腾的动力。
发布人:小悦悦 发布时间:2022-3-23 09:50 收藏 阅读人次:2076

初审:向阳 编辑:亦风 责编:李一画 回复