习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。全国组织部长会议把考准考实干部政治素质作为一个需要深入研究破解的重点难点问题，进行了突出强调。要考准考实干部政治素质，就要着力打破在政治素质考察中的内容泛化、形式泛化、结果运用泛化困局，察实领导干部的政治素质“庐山真面”，从源头上把牢选人用人“第一道关口”。
聚焦内容靶向精准，破解“一把尺子”标准困局，立好标准“具象靶”。政治素质考察是一项系统工程，主要涵盖政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的内容，要考准考实干部政治素质，首先是应将考察要点的“具象靶”立起来。要坚持政治标准。牢牢把握忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的根本定位、首要任务、核心要求，坚持定量与定性结合、考人与考事并举，将政治素质“隐性特征”变为“显性条款”，从“五个方面”细化为可操作、有界定、能评判正反两方面考察指标。要坚持分层分类。注重区分领导班子整体和领导干部个体，针对不同层级、不同领域、不同行业各有侧重，特别是要将防范化解风险、疫情防控等一线任务表现情况纳入。要坚持拓宽范围。注重打破“工作圈”的思维定式，全方位、多角度地了解考察对象“生活圈”“社交圈”表现，全面分析研判考察对象政治素养和政治表现。
聚焦形式立体多样，破解“一套公式”考察困局，识别干部“真面目”。政治素质考察应避免突击考察的“固有模式”，将功夫下在平时、抓在经常，强化部门联动，做好分析研判。突出了解日常表现，将“一时”表现和“一贯”表现结合起来，用好日常了解、调研谈话、以事察人等有效手段和方式方法，整合培训、考核、民主生活会等方面的政治表现鉴定，通过透视扫描全方位、多角度、近距离、立体式、深层次画好干部“全身像”。突出关键时期表现，特别是在防范化解重大风险、调解突出矛盾纠纷、抗洪抢险、乡村振兴等急难险重任务前的表现，画出干部是否能够坚持原则、敢于斗争的“局部像”。突出听取各方意见，加强组织、纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的联动，建立健全干部全链条信息数据库、干部政治素质档案和综合分析研判机制，破除“画像失真”，做到见人见事见思想，精准评价干部的政治素质。
聚焦结果运用合理，破解“一考了之”痼疾困局，挥好考察“指挥棒”。要真正发挥干部政治素质考察“指挥棒”作用，应坚持同“一考了之”顽疾作斗争，要将政治素质作为干部选用的“硬杠杠”，识别、选用忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的干部，将“伪忠诚”“耍滑头”“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来、剔除出去，树立能上能下的鲜明导向。要将政治素质作为评价培养干部的“风向标”，让考核结果和领导干部的职级晋升、绩效奖励、问责追责、培训教育挂钩，突出政治素质考察“首关”作用，对政治素质好的进行表彰宣传，对表现不好的进行教育提醒或“培训补课”，切实营造见贤思齐、奋发有为的干事氛围。要将政治素质结果作为改进工作方式的“硬抓手”，在运用好领导班子和领导干部政治素质考察结果的基础上，也要注重对政治素质考察自身的总结，既分析问题、解剖麻雀，又深挖根源、触及灵魂，及时把考察成果转化为发现问题、总结经验、堵塞漏洞的有效措施，推动考察工作提质增效。
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