厚植乡土人才“成长沃土”

　　2022年中央一号文件明确指出，要加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。乡土人才作为宝贵的人才资源，带领群众致富的“领头雁”，是乡村振兴不可或缺的重要力量，需要在深入挖掘聚、搭好舞台育、拓宽通道用上下足功夫，厚植乡土人才成长沃土，让他们如雨后春笋般“破土而出”，在乡村振兴中策马奔腾、大显身手。

　　深挖掘促聚拢，让乡土人才“破土而出”。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮。”要想打破乡土人才“缺”和“少”的困境，需要在“挖”和“引”上下功夫。一方面要按照“有用就是人才，人才就在身边”的理念，利用党员大会、村民代表大会、院坝会等多形式开展“拉网式”摸底排查，把乡村现有的“土专家”“田秀才”，身怀绝技绝活的致富能人“挖”出来。另一方面要深入实施“燕鸟归巢”计划，加强政策引力的同时打好“感情牌”，向在外有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才广发“英雄帖”，讲清返乡发展政策、展示家乡发展成果，鼓励在外优秀人才返乡创业，以“点”带“面”把乡土人才“引”回来、“聚”起来。

　　搭舞台重培育，让乡土人才“增色添香”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”目前，很多乡土人才在发展方向、解决发展难题、长期发展等诸多方面都存在一定困难，需要精心制定好乡土人才“培养计划”。一方面要做好返乡创业乡土人才培养工作，根据乡土人才发展方向，安排对口、成熟的专业合作社作为乡土人才孵化基地，在观摩、投资、技术支持、运营支持、创业培训等方面提供优质服务，有效解决乡土人才在创业发展中起步难的问题。另一方面要解决好乡土人才在发展过程中遇到的难题，要结合实际需求，建立好“一对一”帮扶模式，组织各类专家上门服务，及时指导，适时传播新技术、新知识，提升乡土人才的科技素质和引领群众致富能力。

　　拓通道助成长，让乡土人才“节节拔高”。在乡土人才培育过程中，不能一味注重物质供给，精神食粮也是乡土人才成长过程中不可或缺的“元素”。一方面要不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，分层分类建立体现不同乡土人才职业特点的人才评价标准，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，为乡土人才插好“翅膀”、戴上“光环”，让“技高一筹”者“名噪一方、有为有位”，不断提高他们的获得感、幸福感。另一方面，要不断拓宽乡土人才参政议政渠道，重点把政治素质高、在重大关头经得起考验的优秀乡土人才发展成为党员，列为村干部后备人才库，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，不断提高他们的荣誉感。