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从“根子上”为基层减负

云南省昭通市巧家县委组织部 邱有昆

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  近日,中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议举行,强调要抓紧抓实抓具体,突出工作重点,把握工作节奏,防止工作走偏,坚决杜绝以形式主义反形式主义。当前,随着各种检查考核频繁,文山会海现象反弹,导致基层干部工作负荷较重,出现疲于应付现象,一定程度滋生了形式主义反形式主义的怪圈。要破除形式主义壁垒,解决基层工作麻烦多、压力大的问题,必须转变作风、真抓实干,从“根子上”为基层减负。

  从部署上突出“重点”。基层干部负担重的原因是复杂的,扫除形式主义之弊还须久久为功,驰而不息地抓下去。比如在实际考核中,一些考核单位为应对上级部门繁重的考核指标,材料秀、树盆景、造虚绩、兴伪事、以成绩代问题等考核“怪相”不同程度相继“上演”,最终造成一系列伪考核、虚考核严重违背了考核初衷。不管是安排部署工作,还是开展监督检查,或是考核问责等等,唯有立竿见影、掷地有声的量化指标,才能让困扰基层的“累点”“痛点”得到有效破解。这就要求在作决策时要多一些实事求是,少一点机械教条,不能光靠“拍脑袋”,更不能搞“一刀切”。比如,要让考核更加科学,考出真效果。就要从基层实际出发,注重工作成效考核,切实优化考核指标、精减考核类型、减少考核内容、压缩考核篇章,才能减轻基层考核负担,避免形式主义应对形式主义。

  从源头上疏通“累点”。卸下“包袱”才能轻装上阵。这就要求真抓实干,不务“虚功”,把干部从一些无谓的事务主义中解脱出来。要杜绝形式主义越反越多、愈演愈烈,让基层减负落地落实,就要从多头开会、频繁督查、过度留痕、压力“甩锅”、层层加码等问题开始,全力破除文山会海、任性问责等形式主义做法。要细化减负清单,一项项量化指标、具化事项,比如能不开的会尽量不开,能不发的文尽量不发,需要开的会也要开短会、开管用的会,需要陪会的不能有什么“身份感”,搞“对等接待”“层层陪同”之类的花架子。要坚决杜绝以文件落实文件、政策空谈、政令空转情况的发生,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,让基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来,把精力用在解决实际问题上,把心思用在实干上,用到服务群众上。

  从作风上打通“痛点”。为基层减负,减的是形式主义,加的是求实创新。要防止形式主义反形式主义陷入“死循环”,就要拿出减负的真招、实招、硬招。比如针对当前政务微信公众号泛滥,一味以QQ、微信办公代替深入一线解决问题,演变成的“指尖上的形式主义”。相关职能部门就要采取行之有效的整治行动,对QQ、微信工作群和相关政务平台进行彻底整治,该精简的要精简、该合并的要合并、该解散的要解散、该废止的要废止。“纸上谈兵”不如“下马服务”。唯有摆脱“官本位”理念,让“一线工作法”成为工作方式的新常态,把领导变指导,把督导变辅导,将“线上”变“线下”,将“指尖”变“心尖”,减少“线对线”的隔空调度,增加“面对面”的实地调研,真正把办公室“搬到”一线,把会场放到一线,将问题解决在基层、困难攻克在一线,才能从“根子上”为基层真减负、减真负。
发布人:归零 发布时间:2022-3-28 12:33 收藏 阅读人次:6020

初审:杨南方 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复