“精耕细作”助乡土人才“壮苗增穗”

　　近期，《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》正式发布，文件明确指出，要加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。

　　乡村振兴，关键在人。在“三农”工作重心转向全面推进乡村振兴的历史性时刻，要精耕细作乡村人才振兴的肥沃土壤，着力在队伍建设的选“优苗”、育“壮苗”、结“穗实”上下功夫，有效激发乡村人才队伍活力，为乡村发展提供人才支撑，充分彰显组织担当，让更多“千里马”在乡村振兴的赛道上竞相奔腾。

　　精挑细酌“选优苗”，让乡土人才“落地生根”。良禽择木而栖，贤臣择主而事。新时期的人才，泛指能科学运用知识与技能推动经济社会发展的人，是推动发展的第一资源，是我们党和人民事业兴旺发达的宝贵财富，更是乡村振兴的坚强组织保证。在大力加强新时代乡村振兴人才队伍建设中，要拓宽人才来源，破除打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的陈旧人才观，树立“重文凭更重水平，重经历更重能力”的人才意识，严格落实“不拘一格降人才”，紧紧围绕乡村振兴的重点工作，既引进“洋教授”，也引进“土专家”，从中精准甄别，真正选出政治上靠得住、工作上干得实、能力上过得硬、人民群众信得过的“优苗”，补齐农村地区人才紧缺短板。

　　锻造本领“育壮苗”，让乡土人才“茁壮成长”。如何用好人才，“知人善任”是关键，事关工作成效、事业成败。“优苗”筛选后，还需认真培育和管理，避免出现因培育或管理不善而“长歪”或“孱弱”的情况。基层是培养人才的沃土，要加强组织规划，根据所学专业、性格特点、业务需求和长远发展安排合适岗位和工作内容，坚持人岗相适，人尽其才，因人而异制定培养计划，多让人才在乡村“摸爬滚打”，积累实践经验、加快政治成熟、增长综合能力。同时，坚持党管人才，完善各项配套政策，不断探索乡村产业协同发展模式，建强基层党组织，充分发挥村干部、驻村干部等作用，在全面推进乡村振兴中凝聚共识，让人才在乡村这片沃土上更好地发光发热。

　　政策扶持“结穗实”，让乡土人才“累累硕果”。实践长才干，历练出人才，“优苗”经过好的培育和管理后，定能开花结果，但现如今人才流动性大，尤其是在乡村，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响。在奋进新征程的前行道路上，要合理使用和留住人才，激发干事创业活力，不断完善乡村人才保障机制，为留在乡村的人才多提供必要的物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，创新搭建符合乡村人才发展的组织平台，打造成长发展路径，切实帮助解决实际困难，逐步完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策，解决好人才的“后顾之忧”，不断增强获得感、幸福感、安全感，让人才发自内心想要投入到乡村振兴中。