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吉林和龙:三举措铺设年轻干部“成长通道”

吉林省和龙市委组织部 于洪涛

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  为加强基层年轻干部队伍建设,吉林省和龙市福洞镇采取“三举措”不断积极探索年轻干部培养工作,充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性,为年轻干部铺设“成长通道”,促进年轻干部快速成长。

  强化教育培训,为年轻干部垫“基石”。根据镇、村年轻干部的专业特长、发展潜力等实际,探索创新年轻干部教育培训模式,依托新时代大讲堂、新时代传习所以及党支部标准体系建设(BTX)等“多形式”开展教育培训,加强党性锤炼,助力年轻干部思想素质提升。截至目前,开展年轻干部培训5次,累计培训人次165人次。

  强化一线锻炼,为年轻干部强“身板”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道,动员镇、村、社区年轻干部参与“我为群众办实事”、疫情防控“敲门行动”及志愿者服务等各项工作,磨炼年轻干部的意志,增强在“一线主战场”处理复杂问题的能力,不断提升干部综合素质和工作效能。截至目前,镇、村年轻干部77人参与“敲门行动”352次,开展志愿服务活动5次,解决群众急难愁盼问题50余个。

  强化帮带培养,为年轻干部树“信心”。创新年轻干部培养机制,明确“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”“老领导+年轻干部”的帮带培养模式,通过思想上面对面传、工作上手把手帮以及作风上心贴心带等方法,以党建、乡村振兴、疫情防控等急难险重的一线任务为载体,积极指导年轻干部的工作和学习,交流工作经验和传达正能量,帮助年轻干部在工作中逐步补足能力短板,提升履职能力。截至目前,领导干部、业务骨干以及老领导等21人通过传帮带培养年轻干部30余人。
发布人:十鱼十鱼 发布时间:2022-3-30 08:57 收藏 阅读人次:4097

初审:图南 编辑:文小汇 责编:亦风 回复