江西南城：用好“三日”全面提升基层党建水平

　　江西省南城县为提高基层党建工作水平，改变新任组织委员业务不熟，部分乡镇党委书记对党建工作重视不够的现状，大力推行“组织工作日”“交叉检查日”“季度督查日”制度，由下至上，全面提升基层党建水平。

　　“组织工作日”谈心得、解疑惑、强业务。“每月组织一次集体学习，为我们这些村书记、党建宣传员答疑解惑真的是太好了。”为提高村书记和党建宣传员的党建业务水平，南城县制定“组织工作日”制度，每月固定一天，由乡镇组织委员召集各村书记、党建宣传员就本月党建工作交流心得体会，总结经验。并对各村党建工作中存在疑难问题进行收集、梳理，整理成问题清单，结合现实案例，通过互动答疑、现场演示、实践操作等方式进行解答，让各村书记、党建宣传员通过最直观、最有效的方式增强党建业务能力。截至目前，株良镇共开展组织活动日7次，解答“三会一课”记录方面的问题37个，党员发展方面的问题13个。

　　“交叉检查日”找差距、补短板、促提升。“看到别的乡镇这么多好的做法，真的是让我大吃一惊，如果不是县委组织部组织的这次交叉检查，我还在闭门造车、沾沾自喜。”为增强各乡镇新任组织委员的业务能力，南城县组织各乡镇组织委员以老带新、两两结对，定期采取互查、互评、互比、互学、互促的“五互工作法”开展党建交叉检查。“每一次交叉检查都是一次‘单元测试’，在检查中我看到了其他乡镇的亮点，也看到了他们的不足和存在的问题，但也正因如此，我找到了自身工作的盲点和改进的方向”，龙湖镇新任组织委员李奇说道。截至目前，南城县共开展交叉检查3次，发现共性问题23个、个性问题17个，各乡镇组织委员举一反三自我查摆问题30余个。

　　“季度督查日”晒成绩、找参照、定目标。“我们要放大‘坐标系’、找准‘参照物’，在同一层次中锚定最好、找最优，下个季度的目标就是要追上万坊。”为压实乡镇党委书记第一责任人责任，树立“抓好党建作为最大的政绩”的工作理念，南城县每季度集中开展一次党建督查，对各乡镇党建工作进行全面排查和全方位“体检”，并通过“流动红黄旗”制度表扬先进，激励后进。“以前党建工作推动难、难推动，现在有了这个‘红黄旗’制度，拿红旗的党委书记分享党建工作经验传经送宝，拿黄旗的表态发言、亮态度，这样一来各乡镇党委书记抓党建的意识就一下子起来了”，县委组织部部务委员朱志坚这样说。自落实党建督查“流动红黄旗”制度以来，南城县委组织部共发放红旗3枚，黄旗3枚，在各乡镇党的党建工作中营造了浓厚的“比学赶超”氛围。