“三招”铲除“白饭干部”滋生“土壤”

贵州省遵义市委组织部郑周敏

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　　勇担当、善作为，是党对各级干部的基本要求，也是干部干事创业的重要保障。然而，在基层存在一批不敢担当不愿作为、白吃饭不干事、对工作置若罔闻、常拿“我不会”当“挡箭牌”、理直气壮推诿卸责的干部，人们形象地称他们为“白饭干部”。“白饭干部”的存在恶化了基层干部政治生态、严重影响了干部干事创业激情。因此，要坚决用硬招、实招、亮招铲除“白饭干部”滋生土壤，让“白饭干部”没有“市场”。

　　拧紧思想“总开关”，筑牢信念“强基石”。习近平总书记指出：理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。部分党员干部之所以沦为“白饭干部”就是宗旨意识淡薄、理想信念缺失，存在懒政怠政思想，不敢担当、不愿作为、不肯干事，只想舒舒服服混日子，心安理得数票子。党员干部要坚定“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的理想信念，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终牢记共产党人的初心使命，强化责任担当。要坚决抵制“不做事没事、做事会出事”“不求有功、但求无过”等错误观念的侵蚀，时刻拧紧思想“总开关”，筑牢信念“强基石”，在新时代“长征路”上真抓实干、埋头苦干，履职尽责、担当有为，努力谱写民族复兴新篇章。

　　扎紧监管“制度笼”，念好监督“紧箍咒”。习近平总书记强调：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”基层“白饭干部”的出现暴露了干部管理存在的问题，监管松软为“白饭干部”成长提供了“温床”。在基层有的单位领导担心“家丑外扬”，不愿意“得罪人”，对“白饭干部”监管过软，助长了“白饭干部”庸懒散浮拖的不良风气。基层党政领导要坚持用制度管根本、管长远，扎牢扎紧监管“制度笼”，念勤念好监督“紧箍咒”，拿出壮士断腕的勇气，问责、清理“白饭干部”，让“白饭干部”没有空间、无处遁形。同时要建立健全责任清单，不给党员干部“摸鱼”的机会，以监督强化党员干部“法定职责必须为”的意识，切实转变党员干部工作作风，不断以新的姿态走好新时代赶考路。

　　用好考核“指挥棒”，树好用人“风向标”。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。考核是对党员干部政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，是选拔用人、奖惩晋升的重要依据。在基层一些地方，考核机制不科学，考核工作奉行“好人主义”、评优评先实行“平均主义”论资排辈，无形之中为“白饭干部”的存在提供了肥沃的土壤。要科学制定考核机制，补齐考核上的短板，分门别类地细化考核指标，确保考核工作的可操作性、实效性。要破除唯学历、唯资历、论资排辈等陋俗，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人“风向标”，让担当者吃香、让有为者有为。要充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核工作抓在经常、融入日常，激励党员干部积极担当作为，奋力书写新时代优异“答卷”。

　　“为官避事平生耻，重任千钧惟担当。”广大党员干部要坚决对“白饭干部”说“不”。要凝心聚力用“三招”铲除“白饭干部”滋生“土壤”，让广大党员干部竞相干事创业。

发布人：仰望星空 发布时间：2022-3-31 15:34 赞0 收藏 阅读人次：4472

初审：韦卡编辑：亦风责编：李一画回复

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贵州省遵义市委组织部 郑周敏

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