让乡土人才“软实力”成为乡村振兴“硬支撑”

　　近日，《求是》杂志发表了习近平总书记重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重 举全党全社会之力推动乡村振兴》。文章指出，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，广泛依靠农民、教育引导农民、组织带动农民，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性，投身乡村振兴，建设美好家园。乡村振兴，关键在人才。乡土人才是广袤农村的宝贵人才资源，是助推乡村振兴的动力源泉。各级党组织要坚持党建引领，强化服务保障，全方位培养、引进、用好乡土人才，让乡土人才“软实力”成为乡村振兴“硬支撑”。

　　多层次构建培养体系，让干事之能不断“给力”。乡土人才生在农村、长在基层，脚上沾着泥土，身上沾着露珠，对农村工作有着丰富的实践经验，是乡村振兴中一支不可或缺的重要队伍。然而，目前我国乡土人才总量不足、素质不高、结构不优，尤其是作用发挥还不够明显。“工欲善其事，必先利其器”。各级党组织要结合本地实际，对乡土人才进行拉网式全面摸底，针对人才年龄、学历、特长等不同特点，按照“缺什么、补什么”的原则，变统一“浇灌”为精准“滴灌”，开展农业技能培训、返乡创业就业培训、职业技术培训，通过田间课堂、网络教室等方式，邀请农业专家、技术人员对文化程度不高、实践经验丰富的“土专家”“田秀才”进行生态种养殖技术、生产经营技巧、合作组织能力等针对性的“手把手”教学，鼓励有文化、有技术、有激情的“新农人”深入田间地头、产业现场，在实践历练中积累经验、增长才干，发光发热，不断提升解决问题、致富带富能力，努力造就一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍。

　　宽领域搭建施才舞台，让服务之心持续“加温”。人才聚集，最根本的是为乡土人才提供施展才华的“舞台”，为人才自身发展提供广阔空间。只有人岗相适，才能充分激发乡土人才的服务热情，进而创造更大的社会价值。各级党组织要强化以产引才，以才促产，围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，利用“人无我有、人有我特”的优势产业为人才创造干事创业的平台，在产业发展中发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，做到人才与产业发展紧密结合、深度融合，形成相互影响、相互促进的循环发展。要把乡土人才作为镇村后备干部重点培养人选，积极推荐优秀乡土人才参选“两代表一委员”，引导政治坚定、能力突出的乡土人才进入村级“两委”班子，让乡土人才在政治上有身份、社会上有地位，增强他们的社会责任感、荣誉感，让他们“打心底”愿意扎根农村，服务农民。

　　全方位营造优渥环境，让贡献之力永久“续航”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”良好的环境是吸引乡土人才留心留人的关键。各级党组织要致力于改善乡村基础设施条件，提升基层服务质量，进一步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，要成立“乡土人才之家”，开设人才“一站式”服务专窗，打造全要素全周期人才服务体系，建立领导干部“一对一”联系重点乡土人才机制，定期开展入户走访、交流谈心，及时了解掌握他们的所思所想所盼，以暖心、贴心、交心的服务推动乡村人才聚集，用心用情解决职称评定、配偶就业、子女教育、医疗保障等“关键小事”，定期开展传统技艺技能大赛、优秀人才表彰，评选一批政治坚定、能力突出的乡土人才，营造尊才惜才爱才的良好生态，让乡土人才在乡村振兴中能够放心干、大胆干，干出成效、干出精彩。