走好乡村振兴路，关键在人才。近年来，云南省临沧市永德县坚持党建引领，紧紧围绕全县发展需要，树立全县人才工作“一盘棋”的思想，着力在“精准培训、实践锻炼、搭建平台、做优服务”上下功夫，因地制宜走出了一条推动本土人才发展的新路子。
实施精准培训，增强人才专业本领。按照“缺什么、补什么”的原则，精准点单配课，制定专业学习板块和培训计划，补足人才专业短板。结合“领导干部上讲台”，加大兼职教师选聘力度，制定下发《关于建立永德县党员干部教育培训师资库（兼职教师）的通知》，建立党校“编外师资库”，目前共储备干部人才教育培训师资68人，推荐政策理论扎实、实践经验丰富、专业领域精通的领导干部到主体班次讲学，增强授课的针对性、实用性。对行业部门“一把手”、专业技术人员、村党组织书记、四类干部等关键岗位干部实行点名调训，加大培训指标倾斜，破解部分关键岗位干部没空学、调训难问题。2021年以来共举办生态文明、基础党务、疫情防控、公共文化与旅游创新发展、网络安全、新闻宣传、文明礼仪、国土工作、财务管理、心理健康和压力疏导、民族宗教等各类专业化能力提升培训班14期，培训2487人次，进一步增强各类人才专业思维、专业素养、专业方法。
强化实践锻炼，补齐人才能力短板。坚持让干部“一线实践，蹲苗压土”，把村组一线主战场作为各类人才教育培训的重要课堂，在理论培训的基础上，以科级干部、35岁以下年轻干部、农业农村工作经验丰富的三类干部为主，共选派956名干部轮任“自然村长”，把“最能打的人派上前线”，通过真刀真枪的培训练就实干本领。鼓励优秀专业技术人员向基层一线流动，在市级选派人员基础上，立足全县统筹整合人才资源，最大限度发挥现有人才资源作用，按照“基层所需、专家所能、因地制宜”原则，重点从行业部门优秀专业技术人员以及“两新”组织优秀专业人员中，共选派125名专技骨干人才坠底一线结对帮扶所有行政村（社区），确保每个行政村（社区）至少均有1名专技骨干人才结对服务。
搭建交流平台，激发人才内生动力。强化多层次系统培养，选派基层一线干部到县直机关或上级部门跟班学习，通过列席重要会议、参与重点工作、研究难点问题、参与急难险重任务等，丰富工作经验，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断加强干部人才的培养工作，2021年以来共选派60余名干部到县委政府重点部门跟班学习。结合干部性格特点、专业特长、工作经历等，建立外出挂职制度，将干部交流到上级部门或企事业单位相关重点工作岗位挂职锻炼，做到专业对口、人岗相适，最大限度激发挂职干部潜能。2021年以来先后选派1名科级干部到上海市崇明区挂职，8名干部到临沧市、昆明市机关事业单位锻炼，4名民营企业家到县内外涉企机关单位、国有企业、民营企业挂职，督促干部强化调查研究，进一步开拓思维眼界，提升能力水平。
坚持做优服务，优化人才生态环境。强化党建引领，持续深化对口帮扶协作，在“支部＋支部”等已有成果的基础上加强新形势下党建联建，实现支部活动线上共融、人才远程共享。营造爱才、惜才、重才、用才的浓厚氛围，在“永德党建快讯”微信公众号开设干部人才专栏，建立各级领导干部联系人才制度，优先推荐在各行业中优秀人才成为党代表、人大代表、政协委员，大力弘扬全国劳模、“两优一先”“乡土大师”等各类人才在推动发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹，进一步增强人才的归属感和荣誉感，使优秀人才的“蝴蝶效应”最大化。以强化关心服务、落实荣誉表彰、加强待遇保障的方式，优化人才创新创造创业环境，实行正向激励和反向问责“双管齐下”，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，以正确用人导向引领干事创业导向，营造“靠事业留人、靠感情留人、靠适当待遇留人”的良好氛围。
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