内蒙古科左中旗：构建年轻干部培养体系

内蒙古自治区通辽市科左中旗委组织部王秀梅

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　　为有效破解年轻干部梯次配备不足、岗位历练欠缺等问题，内蒙古自治区科左中旗大力加强年轻干部培养，通过学习培训、导师帮带、一线锤炼等方式，着力构建起系统有效的年轻干部培养体系。

　　学习培训提素质。针对年轻干部业务能力不强的问题，实行“理论武装＋党性教育＋能力提升”培养模式。采取党校培训、大会专题培训、远程教育、“学习强国”APP等多种形式，突出党性教育，举办中青班、党性教育等各类培训班，及时为年轻干部“加油充电”；以各部门业务培训为重点，采取集中培训、现场指导、个人自学相结合的方式，对干部进行乡村振兴、基层治理等业务知识培训，提升干部的业务素质。加强岗前培训，让年轻干部尽快适应新的工作环境。要求苏木乡镇和部门突出对年轻干部旗情、镇情和群众工作方法等方面的培训，特别是对每年新招录的公务员进行全员岗前培训，促其尽快熟悉情况，迅速投身到基层工作中。

　　导师帮带助成长。针对年轻干部业务弱项明显的问题，推行“一对一”结对帮带行动。由单位党委（党组）指定“一名科级领导干部帮带一名年轻干部”，深入实践进行指导，采取跟班学习、言传身教等方式，经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等，帮助帮带对象提高工作能力；推行谈心谈话制，帮带责任人每月与帮带对象开展1次谈心谈话，了解工作情况，针对帮带对象碰到的实际问题进行指导；推进跟踪培养，建立帮带对象个人成长档案，对学习培训、岗位履职情况进行如实记录，定期开展帮带情况评估。根据动态跟踪掌握情况，建立“担当型”“工匠型”“创新型”“协调型”等4个年轻干部类型库。

　　一线锤炼提能力。针对年轻干部实践经验不够的问题，坚持把维护稳定一线、服务民生一线、项目建设一线作为年轻干部实践锻炼的主阵地。围绕特色产业发展、乡村振兴、招商引资等重点工作，结合年轻干部的个性特点、专业特长，按照“缺什么、练什么”的思路，采取点名调训、跟班学习、“项目管家助理”等方式，为年轻干部搭建多层次、多领域实践锻炼平台。选派政治素质好、业务能力强、有发展潜力的100名年轻干部分级分层组建招商引资工作队，赴外招商引资；选派100名年轻干部在乡村振兴一线驻村服务；选派20名以上年轻干部任乡村振兴金融助理、5名年轻干部任苏木乡镇消防安全助理，推动年轻干部在基层一线壮筋骨、长才干。

发布人：初衷所愿 发布时间：2022-4-11 15:28 赞0 收藏 阅读人次：3928

初审：韦卡编辑：亦风责编：李一画回复

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