年轻干部“治已病”不如“治未病”

贵州省铜仁市委组织部张文杰

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　　《黄帝内经》所说：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱。”“治未病”即采取相应的措施，防止疾病的发生发展。教育管理干部也是同理，特别是年轻干部，正处于事业发展的起步期，各级党委和组织部门要给年轻干部勤打预防针、常敲警示钟，时不时扯扯袖子、提提领子、咬咬耳根子，使问题“未有形而除之”，让年轻干部行稳致远。

　　系好“第一粒扣子”，防范“病原体”滋生，确保平时不“染病”。“千里之堤，毁于蚁穴。”年轻干部是干部队伍的中流砥柱，面对工作中形形色色的诱惑，很多年轻干部没有经受住考验，反而堕落于纸醉金迷的生活，导致“起初无奈，后续跟风，步步沉沦”，最终一步步走向违法犯罪的深渊。各级党委和组织部门要为年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”，帮助他们分辨“雷区”和“陷阱”，认清“底线”和“红线”，护航年轻干部健康成长。要紧密结合党史学习教育，利用好红色资源，通过学习宣讲、专题党课、交流研讨、现场体验等多样的学习活动，帮助年轻干部学党史、悟初心，在“红色记忆”中上好廉政课，以“先学一步、当好传人”的政治自觉，从党的百年奋斗历程中汲取奋进力量。

　　把好“第一道防线”，全程“透明体”扫描，确保提拔不“带病”。“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真。”年轻干部队伍中屡屡出现群众诟病的问题，不少是识人荐人失真失当造成的。各级党委和组织部门要牢牢把好选人用人“第一道防线”，防病先识病，要全面真实了解干部，切实转变以往的“平时少考、用时急考”做法，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，运用大数据思维，建立分析研判数据平台，通过横向、纵向的全景动态分析，全方位立体化扫描干部，分析研判干部是否存在“病症”，不断提升“体检”“问诊”水准，做到提人知情、提情知人，用平时的深入了解及时“筛”出“带病”干部，坚决防止“带病提拔”。

　　用好“第一种形态”，镀上“绝缘体”防护，确保上任不“生病”。“与其救疗于有疾之后，不若摄养于无疾之先。”年轻干部作为单位的“生力军”，大多是单位的业务骨干，承担着重要工作。各级党委和组织部门要将反腐环节持续前移，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题提前介入，用好监督执纪“第一种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，随时咬耳扯袖、敲山震虎，提醒年轻干部对存在问题加以注意，做到有则改之、无则加勉，防患于未然，真正为年轻干部镀上防腐拒变的“绝缘体”。同时，要紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点运用好“第一种形态”开展谈话提醒，努力把苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。

发布人：匪思我存 发布时间：2022-4-12 16:06 赞0 收藏 阅读人次：4780

初审：王战坤编辑：亦风责编：李一画回复

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