让技能人才“破土飘香”

　　第46届世界技能大赛将于2022年10月举行。届时，将汇聚来自世界各地的优秀技能人才，开展技能交锋、进行技能对决。技能人才队伍是支撑中国制造和中国创造的重要力量。推动创新创造，离不开技能人才。要从完善机制、强化培训、优化环境等方面下功夫，为技能人才“破圈出道”“技行天下”涵养“沃土”、铺好“路子”、激发动能，让技能人才“破土飘香”。

　　完善机制，厚培成长“沃土”。要建立完善体制机制，建立以职业能力为核心、以工作实绩为重点、以职业道德和知识水平为重要内容的技能人才评价使用体系，建立完善技能人才培养、管理、保障等政策措施，破除身份、学历、资历等技能人才参与职称评审、职业资格考试等的障碍，让技能人才“破土而出”，茁壮成长。要完善引、育、用才机制，坚持以需求培才、以产业育才，不断壮大技能人才队伍。要改变社会价值认同，纠偏技能人才“低人一等”的观念，让技能人才在职称评选、参加政治活动等有“一席之地”，提升技能人才认可度和技能荣誉感，吸纳更多人才端起“技能碗”，满怀信心走上“技能路”。

　　强化培训，铺实赋能“路子”。要加快推进职业技术教育改革，强化资源整合，构建起培训基地、职业教育院校和技能学校等为载体技能培训“矩阵”，全面推行中国特色企业新型学徒制为主要内容的职业教育培训，推行培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”等形式的技能人才培养新模式，补齐技能人才短板，提升技能人才业务技能和素质，为新时代改革发展培养出更多高素质技能人才。积极推进“产教融合”发展模式，采取以工代训、以赛促培等形式，促进教学与生产相融相长，提升技能人才素质，激发技能人才活力。

　　优化环境，激发奋进“动能”。要激发技能人才活力，构建技能人才探索创新的容错试错机制，对重大创新项目等实行“揭榜挂帅”，既不问“出身”使用技能人才，又根据技能人才敬业表现、实际业绩和创新能力等评价人才，让技能人才充分展示技能，充分激发技能人才创新活力。要加强技能人才参与创新创造的力度，探索实施以技术入股的方式参与到创新创造中，提升技能人才参与感、认可度。加强技能人才关怀激励和保障，要加强人才参与评先选优、表彰奖励的比重，提升技能人才公共服务的供给力度，解决好技能人才的后顾之忧，让技能人才轻装上阵、满怀激情投身干事创业中。