2021年以来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市从干部教育培训“供给侧”入手，通过聚焦内容需求、方式契合、管理薄弱三个点，让培训各环节有效衔接、融合贯通，实现靶向施教、精准施教。
在内容“需求点”上亮“新招”，释放“供给”活力。制定任务清单，明确市委组织部、宣传部、党校、文旅局、乡村振兴局等8个部门及各乡镇（街道）职责任务，做到横向上形成合力，纵向上上下统筹，形成“党员干部人才教育培训领导小组统筹、市级抓重点培训、乡镇（街道）抓兜底培训”的工作格局。采取个别访谈、问卷调查、座谈交流等方式，深入了解各部门（单位）、乡镇（街道）的培训需求，打造党校“送学”、异地“访学”、基地“导学”等教学模式，进一步提升干部教育培训精准化。立足本市实际，精心设置党性教育、能力提升、政策解读、专业素养等6个教学模块，力求涵盖学员在日常工作、学习中的重大理论问题和实践问题，靶向提升干部的综合素质。
在方式“契合点”上出“实招”，优化“供给”结构。发挥以党校培训为龙头、党性教育基地为补充的教育综合体作用，开设党的十九届六中全会和自治区第十次党代会精神、铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴战略等专题课堂式教学培训班23期，培训干部9000余人次，切实把学习成果转化为推进工作的动力。立足本地资源，连点成线、连线成面，在全市逐步打造“户儿家”红色文化教育大院、拉斯特乡拉斯特村生态农业园区、恰秀社区、阿苇滩镇产学研基地等一批特色鲜明、布局合理、具有较强影响力的干部党性教育、乡村振兴等不同主题现场教学点，发挥典型示范引领作用，全力推动干部教育培训效能提升。采取定向委托、观摩学习等方式，分批组织52名干部赴重庆、长沙、厦门等发达地区现场教学、切身体会，进一步加深理论的理解和运用。
在管理“薄弱点”上下“狠招”，提升“供给”效能。探索制定干部教育培训档案管理办法，规范建档对象、档案内容、档案管理等有关内容，按照“一人一表、一部门一册”，建立市委管理干部电子培训档案库，详细记载干部年度培训总学分及学分构成情况；组织部对归档资料进行复审，确保培训档案内容真实、规范。采取问卷调查、量化评分等手段，及时听取学员对教学管理、后勤服务、师资水平等方面的评价，做到“随教随评，即知即改”。采取结合学习内容谈感悟、结合工作实际谈体会、结合堵点难点出实招的“三贯通三结合”研讨法，设置结业考试环节，将培训评定结果与干部本人、其所在单位年度考核挂钩，作为干部评优、任职、晋升的重要依据之一，真正使训有所获、训有所得、训有所变。
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