画好乡村振兴人才“圈”

　　乡村振兴，关键在人、关键在干。产业兴旺、乡风文明、生态建设等等工作都离不开人才的引领和推动。要坚持以需求为导向，在引才、留才、用才上用心用力，画好人才“朋友圈”“生活圈”“跑马圈”，构建动能强劲的人才“矩阵”，为推进乡村振兴提供强大智力支撑。

　　扩大“朋友圈”，不拘一格引人才。“河海不择细流，故能就其深。”人才如同一渠清泉，需要不断“开源”注入“活水”才能奔流不息。要立足乡村振兴的现实需求和乡村发展的客观条件，不断扩大招才引智的范围，不唯学历、不唯年龄、不唯资历，做到因地制宜、以事择人。对照乡村振兴“需求单”，选派优秀干部到村担任第一书记，鼓励年轻干部到基层轮岗历练，多压担子、多“蹲苗”，挑起乡村振兴“大梁”。从带富能力强的村民、复员退役军人、退休干部等群体中挖掘本土人才，让“田专家”“土秀才”脱颖而出。设立引才专员，制定差异化、本土化人才引进优惠政策，针对重点产业、重点专业定点靶向引进人才。依托亲情、乡愁纽带，回引在外务工的户籍地人才返乡创业，通过大力宣传成功案例和正面典型，形成人才之间“呼朋唤友”返乡回流的示范效应。

　　优化“生活圈”，用心用情留人才。凤凰非梧桐不栖，人才也需要良好的发展环境。要用心用情做好人才的“后勤部长”，给服务、给实惠、给荣誉，全面营造爱才、识才、敬才的氛围，才能真正留住人才。要建好农村基础设施和公共服务设施，改善农村发展条件、生态环境，提高农村生活便利化水平。加强人才驿站、人才服务站、专家服务基地、青年之家、妇女之家等人才服务平台建设，建立“一对一”人才跟踪培养机制，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接等服务，积极落实住房保障、税费减免、子女入学等优惠政策，全面摸排人才需求，及时帮助解决生活工作难题。对有杰出贡献的优秀人才要关心关爱，及时予以褒奖，注重在优秀人才中发展党员、评选劳动模范，大力宣传优秀人才先进事迹，引导激励更多乡村人才前来“安家筑巢”。

　　搭建“跑马圈”，人岗相适用人才。引进人才的最终目的是用才，因此要在培养和使用上下功夫，为人才搭建施展拳脚、大有可为的“跑马圈”，使得人人尽展其才。健全完善乡村创新创业扶持政策，加强农业产业园、科技园区、青年创业孵化园区等平台建设，开展优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等活动，为人才提供创业干事的“舞台”。加强乡村人才工作信息化建设，完善认定标准，做好分类统计，提供就业、创业咨询引导，善任善用、扬长避短，确保人岗相适。尊重人才成长发展规律，改进人才评价体系和考核方法，鼓励“把论文写在大地上”，以实绩、实效论英雄，对优秀人才充分信任、放手使用；对个性鲜明、有争议的人才，要善于包容、用其所长，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，形成人才“千里马”竞相在乡村奔腾的新局面。