在改革创新的最前沿、在克难攻坚的主战场、在为民服务的第一线，冲锋在前的干事者总会面临机遇与风险、成功与失败。一直以来，我们党为了保护干事创业、激励担当作为，先后出台了一系列容错纠错的具体举措，自始至终都在用“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明态度守护着真干实干的干部。新的时代，有新的机遇，也有新的风险和挑战，在这时代的浪潮中，更要对广大党员干部说好“三句话”，坚决不让为党和人民事业辛勤付出的干部流汗又流泪，守护住广大党员干部的热情和激情，让他们在新时代的征程中奋勇争先，高歌猛进，为党和人民的事业不懈奋斗。
对敢闯敢干的勇者说：“大胆地走，无需担忧”。在“摸着石头过河”的过程中，磕磕绊绊总是难免的。在创新的路上不可能万无一失，若是“不分青红皂白”地将责任推到党员干部身上，不仅会令想干事的人寒心，还会让更多能干事的人选择“明哲保身”。全面深化改革进入深水区，迫切需要干部敢于改革创新、勇于冲锋在前、善于攻坚克难，用好容错纠错就是激励改革路上干部想为、敢为、善为的“一剂良药”。容错纠错，就要清晰划分责任，科学容忍失误，帮敢想者卸下思想包袱，为敢闯者兜住责任底线，树牢“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的正确导向，引导鼓励广大党员干部敢想敢干、能做善为，以“有血有肉”的制度托住试错的勇气，帮助干部撸起袖子加油干、甩开膀子大胆干。
对心存侥幸的行为说：“莫忘底线，勿踩红线”。容错纠错机制，是干事创业、锐意进取的“保险丝”，但绝不是胡作非为、违法乱纪的“保护伞”，更不是徇私枉法、以权谋私的“挡箭牌”。容错不意味着给纪律松绑，建立健全容错纠错机制，要将缺乏经验、探索试错、创新开拓的失误错误，同心存侥幸、知法犯法、明知故犯的违法违纪行为区分开来，要从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等多方面、多角度，综合分析判断，对于那些违纪违法的，要一以贯之的“零容忍”，体现出容错纠错机制中对于原则和底线的刚性约束，用一根根“看得见”的底线、红线规范试错的边界，扼住侥幸的“咽喉”，彻底让别有用心者“无机可乘”。
对行差踏错的干部说：“知错能改，善莫大焉”。“容许犯错”是手段不是目的，不能仅满足于“容了”的表面文章，更要深挖内涵、釜底抽薪，才能让行差踏错的干部真心“回到正轨”。在工作中要避免“一容了之”，坚持有错必纠、有过必改、容纠并举，将严管与厚爱相结合、激励与约束相统一。特别要注重抓早抓小、防微杜渐，发现问题时及时查摆纠错、及时纠正偏差和失误，用好谈心谈话、函询、诫勉等手段，让行差踏错的干部“红红脸出出汗”，多些“心惊胆战”，少些“心痛后悔”，拔除“犯错”的苗头，遏住一错再错的“缰绳”，让广大党员干部理清头绪、分清大小、少走弯路，激发出担当作为、勇敢奋进的动力，才能在新时代的征程中开足马力、勇往直前！
先锋文汇
赞