驻村记之“拾阶而上”

安徽省亳州市谯城区大杨镇小李村尹建

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2021年6月10日，笔者有幸受组织选派到谯城区大杨镇小李村驻村帮扶，细数时日已近一年，仍清晰记得刚驻村时的懵懂惶惑，新环境新任务新要求，腹中几两道理在这里遭遇“水土不服”，想要迅速适应环境、转变角色，就要以归零心态重新开始，一阶一阶往下走，不断突破“面嫩书生”的心理藩篱，在基层的肥沃土壤中植得深根、汲取养分，才能“拾阶而上”稳步成长，适应环境任务要求。

一阶：识五谷知村情

第一次到村就闹了个尴尬，村书记五十来岁，是个性格爽朗健谈的和蔼长者，一路交谈就把村里的大致情况介绍清楚了，可能看我有些拘谨，随手指着田里的中药材问了一句，“尹队长，知道那块地里种的啥不？”

“看着像牡丹，一年能收多少钱？”笔者虽然在农村长大，但委实没有干过多少农活，本土药材确实了解不多。

“那是白芍，咱这边都叫花子，三四年一收，是咱亳州谯城的本土药材，雨水多了影响收成，行情变化也大，今年难得赶上了好行情，一亩地差不多能卖个三四万。”

来时的激动心情平复了，多了些微尴尬，最是脸红村书记的那句“驻村可能和你以前的工作不一样，得知道群众忙啥、关心啥，不说那外行话”。第一次“考试”成绩就不理想，村情村貌不了解、田管农忙不熟悉、药材种植不懂行等，带着这些盲点，我们工作队开始了“一阶”修行，结合巩固脱贫攻坚成果大排查开展基层调研，逐步克服了“面嫩”“难开口”的问题，虽闹过不少笑话，但终是获取了本村第一手资料，更难得的是走访交流过程中的心理变化，真正深入群众，沉下身子当好“小学生”，才能识五谷知村情，“土味情话”才能说到群众心里去，多些“烟火气”更能暖人心，。

二阶：解难题促和谐

有些事情看起来简单、干起来难，比如化解邻里纠纷，尤其是“争地边”的事比较常见，处理起来也不容易。上月中旬，村里姜袁两家因占地问题闹得不可开交，姜家反映自家土地被侵占“一尺多”，袁家反映姜家无故拔掉自家的树。经详细了解，姜袁两家地界毗邻，虽打了地桩约定了四周边界，但因时日过长，地桩渐不可寻，西边地界理不清，由此双方发生纠纷。

驻村工作队会同村“两委”干部了解情况后，在镇国土所的支持下，重新测定边界，发现争的“地边”不到十公分。如果觉得这是小事不重要那就大错特错了，群众利益无小事，化解这起纠纷并不轻松，其中历程也是颇为曲折。确定地界只是开始，化解两家伤了的和气才是根本。镇村干部通力协作、多次调解，还请了村里的“乡贤”做两家的思想工作，讲道理、谈感情、说法治、摆案例，可谓使出浑身解数才给这起纠纷画上圆满句号。

这次的“争地边”让我对基层工作有了更深的体悟，邻里和谐是群众的事也是干部的事，践行宗旨意识也要有方法有路径，尤其在处理矛盾纠纷的时候，怎样切实回应群众关切、解决切身利益是核心，怎样让群众愿意听、听得进、能接受是关键，“大道理”不一定顶用，“土方法”也能卓见成效，做一名解难题促和谐的服务员要贴心解决实际问题，不然花样再多也只能沦为“花拳绣腿”。

三阶：谋发展促振兴

当前正处于巩固脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴的过渡时期，怎样引领群众致富增收是避不开的话题，做好发展文章，才能夯实振兴基础。小李村虽然已经脱贫，但是发展基础还不够坚实，村集体经济收入不足15万元，以出租闲置集体资产、上级拨付资金为主，村里缺少特色支柱产业和龙头企业带动，引领群众致富效能不够显著，发展潜力和抗风险能力不强。同时，村里人才资源流失和短缺问题不容忽视，大部分青壮年都外出务工，高学历人才更愿意走向大城市，面临人才支撑短板。要解决这些问题，还得从根本上发展壮大村集体经济。

谋发展促振兴需要的是“实干家”，不然再好的谋划也只能沦为空谈。驻村工作队聚焦发展壮大村集体经济，积极发挥帮扶单位优势，紧抓乡村振兴政策东风，依托2022年度项目谋划，全面开展遍访行动，召集村干部、致富能人、种植大户、老党员等多次座谈交流，先后谋划了发展香妃蜜瓜规模种植、村域河沟整治、羊肚菌规模种植等项目，后经多次研究讨论，确定并申报香妃蜜瓜项目，成功争取项目资金100万元。下一步，驻村工作队将会同村“两委”大力推动土地流转工作，着力打造小李村规模种植品牌，带动周围百姓共同致富，争取让这片土地每年都有好收成。

涵养为民情怀，愿我辈驻村干部“拾阶而上”不落于人，沉下身子，张开嘴、迈开步，知冷暖、察民意，走群众路线、践宗旨意识，执着于“一杯茶”“一席话”“田间地头”的腾挪丈量，走过的田地和路径会印刻我们的足迹，关切回应群众的利益发展问题，才能赢得信任，做好群众的“贴心人”“服务员”。

发布人：党建小学生 发布时间：2022-4-15 09:27 赞0 收藏 阅读人次：4043

初审：楚搴编辑：亦风责编：李一画回复

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