请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

从笔画间“拓”乡村人才的“内存”

福建省邵武市下沙镇人民政府 张妍

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  近日,《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,举全党全社会之力推动乡村振兴》。乡村发展归根结底在于人的发展,人才“内存”不够也就造成乡村发展的硬动力不足。春争日,夏争时,占领人才高地宜早不宜迟。我们要提腕执笔,一笔一画练好硬笔功,把乡才、将才、专才等各方之才有效集聚在基层,拓宽乡村振兴发展空间。

  起笔“撇横撇捺”,“久”久为功引乡才。所谓“乡才”指的是生于乡村、长于乡村的乡土人才、本土人才。“乡才”是乡村振兴人才队伍建设的主体和基础。但随着城市“抢人才”条件加码,农村人才流失现象愈发严峻。俗话说,“栽好梧桐树、搭好黄金台”。从长远来看,城乡“抢人”大战必定是场持久战,若要“梧桐树”根深叶茂,必须久久为功、持续发力,在挖掘乡村本土“留守能人”的同时请回乡村本土“外出能人”。我们要致力建机制,摸底在外创业乡才,建立“乡才数据库”,通过“点对点”定期联系制度和关心关怀制度,鼓励动员回乡创业;致力搭平台,做好产业发展规划,因地制宜培育地方特色产业,以产聚才、以产吸才、以产留才,让乡才回乡“有事可做”;致力优环境,在税收优惠、融资担保、创业补贴等政策上对乡才予以倾斜,竭力在实质问题上支持乡才创新创业,让“田秀才”“土状元”、致富能手等乡才不断“回流”。

  运笔“两横一竖”,“干”字当头育将才。所谓“将才”指的是致力于乡村建设第一线的村级干部队伍。“将才”是乡村振兴人才队伍的关键和核心,但目前村级组织不同程度存在干部队伍老龄化、文化程度低、后继乏人等现实问题。“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟”。从现实来看,村干部是村民的主心骨、是村庄建设的带头人、是村庄发展的“领头雁”,若要乡村振兴好,村干部必须要有想干事、能干事、干成事的本领在身。我们要倾力后备培育,实行村级后备力量队伍“导师制”培养教育,建立“一人一档”台账管理,定期对后备干部进行德、能、勤、绩等全方位考核;倾力选优配强,坚持调研先行、有备而选、严格审查,确保选准选好选对村干部;倾力“干训工作”,定期开展村干部培训,坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”,实行“菜单式”“业务式”教育提高村干综合能力。

  落笔“横撇一捺”,“丈”尺权衡选专才。所谓“专才”指的是助力乡村振兴的科技特派员、下派第一书记、乡村振兴工作队等一批有能之才驻村“外援力量”。“专才”是乡村振兴的加速器、新引擎,但在实施过程中仍存在着选派需求不精准、供需对接不够顺畅、制度落实不到位等问题。“长才靡入用,大厦失巨楹。”从需求来看,用好一批驻村“专才”要玉尺量才、因才定岗,才能大限度发挥其在乡村振兴的示范带动作用,有效连接好党和人民群众的桥梁纽带,有效落实好党的政策到基层。我们要着力精准选派,注重选派联动、供需对接,坚持“先定村、再定人”,因村派人、因人定村、人岗相适,确保“专才”下得去、下得对、下得准;着力管理考核,通过“清单管理”下任务,明确科特派、下派第一书记等驻村队伍的职责任务、推进举措、完成时限;着力激励保障,落实工作经费、明确相关待遇、建立激励机制,加大优秀“专才”提拔使用工作力度,激励广大“专才”履职尽责创先进、立足岗位争优秀。
发布人:12371网友ihc28c 发布时间:2022-4-15 15:19 收藏 阅读人次:4819

初审:安可欣 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复