机关党建话“机关”

　　不知不觉中从事机关党建工作已经二年有余了，从刚接手时的懵懵懂懂、干工作时的战战兢兢，到现在工作上的小有心得，处理时的略显从容，一路走来，曲折坎坷，酸甜苦辣，可意会者十之八九，可言语者不足二三。回望这一段路程，最大的感受是，机关党建要重视机关，更要小心“机关”。前者指的是单位本身，后者是指工作中有不少的认识误区以及这样那样的思维陷阱，一不小心就可能深陷其中。当然，也正是这一个个“机关”的存在，在一次次闯关打卡中不断历练升华，才能渐入佳境，锻造成为一名“过五关、斩六将”的新时代复合型党务工作者，更加坚定而自信地干着光荣而伟大的事业，为加强新时代党的建设新的伟大工程做出自己应有的贡献。

　　“机关”一：干党务工作在单位没有前途。这是一句杀伤力较大的话，多少想从事党务者闻之却步，多少刚从事者听之而无所适从、失去信心。确实行政单位，尤其是政府组成部门或直属部门，核心职能和关键业务更容易出成绩，更引人注目，加上部分单位党务干部大都是年龄偏大的人员兼任，更让一些同志认为专职从事机关党建工作难出成绩，没有干头，少有前途。而事实呢？党务工作是党建工作的基础，党建质量的高低，不仅影响党建工作成效，还直接关乎着一个单位事业能否实现高质量发展，关乎发展道路方向正确与否，选人用人标准科学与否、思想意识正确与否、干部廉洁自律与否、单位氛围风清气正与否等一系列问题。党务工作干好了，党建引领作用发挥出来了，单位事业取得高质量发展，看似没有什么具体成绩，然而这不是最大的成绩么？同时，党务工作往往需要具有较高的政策理论水平、统筹协调能力和理论联系实际能力，党务工作岗位有助于党员干部掌握全面工作，提升综合能力，干好党务工作也往往更能胜任其他岗位。所以，从事党务工作一定要有信心，放宽心，不可妄自菲薄，把组织的信任作为干好工作的动力，切实从干党务干部没有前途的误区中跳出来，功成不必在我、功成必定有我，立足岗位，建功立业。

　　“机关”二：党建就是搞活动，活动搞好了工作也就做得好。也有过来人或者旁观者传授过类似的“经验之谈”，党建工作不难，多组织些活动，把精神文化活跃搞得多多的就行了。如果从广义角度而言，机关党建确实主要由一个个党建活动构成。“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、理论学习研讨等等，本质上都是一群党员同志在一起开展一项活动，这些无可厚非。但如果仅站在狭义角度，把机关党建简单定性为一般性质的普通群体活动显然是不合适的。一些单位看似搞得轰轰烈烈，活动丰富多彩，但丢掉了党建的内核，少了“主义”的形式，多的是重复的“形式”主义，看似活动一大堆，要么该严肃的不严肃、该动情的不动情，造成机关党建陷入“随意化”“形式化”；要么挂羊头卖狗肉、花里胡哨，使党建工作“娱乐化”“庸俗化”。党建活动一旦偏离了围绕中心、服务大局、建设队伍的主航道，活动再多只能是“虚假繁荣”，对推动事业发展来讲收效甚微。这也就要求党务工作者必须正确把握党建活动的内涵和外延，始终坚持严肃认真的主基调，贵在精也不再多，通过一系列活动，切实起到增党性、强队伍的目的。

　　“机关”三：党建和业务兼容难，搞不好会影响单位业务工作。这也许是很多党务干部在单位保持低调的关键症结所在，总担心所党建工作干多了会变成单位业务工作的“累赘”，影响单位业务工作，怕领导同事不高兴，小心翼翼、战战兢兢。这既和一些单位重业务轻党建的氛围有关，也和人为割裂党建业务联系的认识有关。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”没有脱离党领导下的业务工作，所有的业务工作都是为贯彻落实党中央决策部署，巩固党的执政地位所设置的，每一项政策的落实、每一项业务的推进都体现党的意志、人民的期待。机关党建的落脚点就在业务工作上，机关党员干部既是党建工作的对象，又是业务工作的主体，通过机关党建建强队伍，继而促进业务，这是党建发挥作用的基本逻辑。机关党建搞好了，能够促使业务工作政治站位更高、方向更正、效果更好，文风更实、作风更好、劲头更足、氛围更浓，不仅党建工作有成效，业务工作也会有更多亮点。所以，党建和业务不是排斥对立，而是相互关联、密不可分。党建工作不是业务工作的累赘和包袱，而是业务工作的导航仪、充电桩、加油站。

　　“机关”四：党建工作守成就好，没必要创新且创新很难。有这样一句顺口溜，“党建工作不用学，人家咋做咱咋做；党建工作很好做，去年咋做还咋做。”这些话一定程度消除了刚从事党建工作者的紧张感，但长此以往，长期沿用老方式、老办法，一方面难以应对新形势和新局面，也容易将党建工作变成空洞无物、味同嚼蜡，最终演化成了走过场，让党员产生“路径依赖”甚至“审美疲劳”，严重影响党建工作质量。创新是党建工作的灵魂。机关党建在严格党员教育管理监督，落实好“三会一课”等组织生活制度的基础上，必须深入分析和准确把握规律和特点，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，要推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新。善于紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征开展工作，积极探索有利于破解难题的新途径新办法，探索分众化、差异化的招数，增强工作有效性，切实提高机关党的建设质量，推动机关党的建设高质量发展。

　　“机关”五：一些党建工作职责“务虚”多，在实际工作中用不上。在部分国有企业，对于思想政治工作认识不深，不会用、不善用，容易想当然认为这些党建职责“务虚”，在企业管理中用处不大。面对企业人心不齐等管理乱象，一方面归结于时代变了、员工不好带了；一方面认为是企业文化的问题，投入巨大精力建设企业文化。没有意识到思想政治工作在国有企业管理建设中的重大作用。党的思想政治工作，是做好党的各项工作的根本保证。我们党历来重视思想政治工作、善做思想政治工作。习近平总书记曾深刻指出，“机关党建工作说到底是做人的工作，必须围绕党对机关党员干部的思想、作风和能力的要求，以及机关党员干部追求进步和全面发展的需要来展开”，“要按照以人为本的要求加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，切实提高思想政治工作的成效”。比如“四必谈”：“岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。”等等。做好思想政治工作，如春风化雨、润物无声，不但起到凝心聚力的强大功效，还能推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，为企业文化注入强大精神力量。还有意识形态等工作，样样都是传家宝，只要用得好，功效大得不得了。

　　千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。机关党务工作责任重大、使命光荣，每一个党务工作者都应更加自信、更加坚定，把抓好党建作为最大的工作成绩和最根本的政治责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，有底气、有志气、有骨气，不断增强抓好机关党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，能为、善为、敢为、勤为，守好主阵地、筑牢精气神，为党和国家事业的高质量发展做出应有贡献。