答好乡村振兴“用人”题

　　近日，习近平总书记在海南考察时指出，推动乡村全面振兴，关键靠人。诚然，乡村振兴的重要一环在于人才振兴，即要实现人才资源的合理匹配和优化配置。“得人不易，用人更难。”各地要把“用人”当成“为政之要”，沿着“立题—破题—解题”这一思路，答好乡村振兴“用人”题。

　　答好“用什么人”。立题的科学性是答好题的基础。“用人”的前提是明晰需要用什么人。在人才资源相对匮乏的背景下，各地要遵循“求质不求量”的原则，建立人才需求库，把系统开发作为导向，轻广泛引进，重精准使用，在尊重人才现状的基础上，结合地方发展方向、乡村振兴需求、产业转型升级、创业就业渠道、群众所需所盼等，精准辨识，摸清人才需求，摸准人才缺口。要把科技型、发展型、创新型人才区分开来，全方位、立体化、多角度察准人才长短和优劣，有针对性地把人才长处识别出来、使用起来，全力盘活人才资源。

　　答好“如何用人”。用好人才，关键在精。在摸清人才需求和缺口的基础上，坚持以事择人和因岗用人，要科学谋划、因地制宜、有所侧重，用人所长、避人所短，着眼乡村振兴重点工作和中心任务，紧扣基层组织建设、项目总体规划、农业技术革新、产品经营销售、农副产品加工等，把高匹配度的人才迅速换上，低匹配度的人才及时撤下，实现基层需求与人才资源双向匹配。同时，聚焦基层人才尤其是乡村振兴人才难以面面俱到、行行均有的现象，以县乡为单位，完善人才共用共享机制，构建全局性、多元化的人才使用体系。

　　答好“怎样用好”。推动乡村振兴事业久久为功，必须把“用人”向“用好人”拓展，把“用一人”向“用一片”延伸。人才流向乡村振兴一线，讲的是奉献，靠的是激情，依托的是“孔雀基层飞”的理想信念。各地要牢固树立爱才惜才、尊才重才的指挥棒和风向标，精准匹配，精细培育，精心呵护，既要善用慧眼发现人才，又要善用智招使用人才、发展人才，让实干的人才有位、吃香和优先。通过“线上+线下”双向服务，“理论+实践”双重引导，为人才善为能为敢为提供条件、厚植沃土，搭建保姆式、一站式服务平台，切实挖掘人才潜能，实现用好一个人、带动一大片的效果。