习近平总书记强调，年轻干部要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。年轻干部犹如播撒在基层沃土的一粒粒“花种”，想要破土而出需得经四季风雨、见世界复杂、壮自身筋骨、长本领才干，才能蓬勃绽放。组织部门作为“园丁”，若想“一睹百花齐放，笑看桃李春风”，就要认识到成长“花期”的阶段性、复杂性和差异性，用心用情为其固本、施肥、修枝、驱虫，才能让年轻干部向阳而生，真正成为“风狂雨急时立得定”的“最美”花朵。
注重“生长期”，上好“政治课”，固本根土，助其强根基、养内力。党员干部坚定理想信念，对党忠诚是首位的。对年轻干部而言，对党忠诚始于信仰、终于奋斗，只有将对党忠诚融入血脉、注入灵魂、融入实践，才能为推动事业凝聚举旗定向的磅礴伟力。厚植信念之基，要坚持理论先行，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。通过创新党性专题课程的形式和内容，提高年轻干部的政治理论素养。同时要敢于派年轻干部到镇、村扎根，到驻村帮扶、信访维稳、疫情防控等岗位磨砺。注重传帮带，结合个人专业特长和能力大小，量身定制“老带新、熟带生”、“一人一策”帮带计划，适度锻炼能力、激发潜力、蓄养内力，促长板补短板，助其稳固扎根基层迅速“生长”，既“身入”基层、也“心到”基层。
增色“绽放期”，上好“实践课”，浇水施肥，助其练担当，长实力。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，年轻干部经过“生长期”的积淀，逐渐成长为一线“生力军”和工作“多面手”，开始在基层舞台上发光发亮。要充分认识到“实践是对年轻干部最好的锻炼”，一方面坚持“硬核”实践，坚持“人岗相适、用其所长”，大胆把优秀年轻干部放在吃劲岗位，交任务、压担子，支持其用所学、所长、所思、所能，“甩开膀子、撸起袖子”加油干，鼓励其多摔打、多历练、多经历一些“热锅上蚂蚁”般的体验。另一方面突出“柔性”培养，既要“锻炼”到位，还要“培养”到位。建立个人成长档案，根据工作实绩、奖惩情况研判成长趋势，及时调整发展规划，不够成熟的再“墩墩”苗、能力强的再“加把料”，注重个人的差异性和适应性，激发“一池春水”的活力。
激活“休眠期”，上好“谈心课”，修枝剪叶，助其提干劲、磨心力。日常工作中能发现，个别年轻干部存在“无感”“躺平”“坐等”“储君”等不良心态，选择原地踏步混日子，久而久之就掉了队。对于这类已经进入或想要进入“休眠期”的年轻干部，要高度重视、果断发力、主动激活。比如，可以开展“候鸟行动”，摸排基层一线长期在同一岗位、未得到提拔使用的年轻干部名单，综合研判制定提升计划，通过职务职级并行、轮岗交流、选派挂职等机制，发挥正向激励作用，调动其内在积极性，让这股年轻力量活起来、动起来。还可以建立谈心谈话制度，采取定期谈与灵活谈相结合、鼓励谈与教育谈相结合原则，组织召开年轻干部谈心谈话会，加强沟通，真诚与年轻干部谈困难、指不足、解疑惑、想办法、提干劲，将其良好或消极的自我感觉转化为自我奉献，指导其正确认识到“花开有时”，先跑好“龙套”，再去“舞狮”。
警惕“腐烂期”，上好“纪律课”，驱虫防病，助其稳方向、明定力。是非明、方向清、路子明，付出的辛苦才有成果。年轻干部的成长不能任其所为，要常驱“思想滑坡”之虫、防“作风不实”之病，警惕提前进入“腐烂期”，出现“早节不保”局面。日常管理中既要“听其言”，也要“观其行”，通过建立综合考评机制，科学细化“德、能、勤、绩、廉”考核指标，坚持上下评、同级评、群众评相结合，既评工作业绩，也评政治表现、廉洁情况，廉洁纪律上触及底线的一票否决。要健全干部成长监督机制，结合岗位职责分析廉政风险点，注重事前监控和过程监控相结合，做到防范在先、抓早抓小，发现苗头的时常提醒提示，出现问题倾向的及时帮助解决，引导年轻干部严守规矩、不逾底线。要加强廉政教育，通过开展纪律谈话、上廉政党课、参观廉政教育基地等方式筑牢廉洁自律防线，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。
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