作风革命贵在“爱不离手”

　　近年来，特别是党的十八大以来，各省、市、县都立足于干部工作的实际，开展作风革命或作风建设，如云南省出台推进作风革命加强机关效能建设的若干规定、贵州省安顺市出台的作风革命二十条等，都致力于整治干部队伍中存在的作风顽疾。

　　进入新时代，发展不平衡不充分的问题仍是我国社会的主要矛盾，支撑高质量发展的基础还不牢固。各地要实现奋起直追、弯道超车，凭什么、拼什么？除了党中央、国务院的支持，除了本地的资源，除了优惠的政策，就得凭干部的好作风，就得拼干部的精气神。作风革命各项措施的出台，为干部的作风划定了“红线”“高压线”，不可逾越，必须坚守，贵在“爱不离手”。

　　坚持刀刃向己的自觉，以“束身自爱”的行动对自己“下狠手”除弊。凡是改革，必然会有阵痛。在推进作风革命的过程中，如果感觉“痛”就住手、有阻力就撒手，革命的效果不但不理想，还会带来社会舆论的“品头论足”。作为党的干部，只有对标对表作风革命的措施要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，珍惜自己、反思自己、约束自己，通过自己找、同事提、领导点、上级帮、群众议等方式，查摆透、查找准，持续发力，落小落细。只有找准了自身问题、对症下药，对自己作风的“脓疮”下狠手，把“毒瘤”彻底剜除，才能确保痛一时而利长远。

　　坚持靶心朝内的自觉，以“真心关爱”的情感对同志“敢出手”正风。作风革命能否取得实效，关键在于是否敢于亮剑、敢于出手。所谓“敢出手”，就是善用真感情、不当老好人、不怕得罪人，直指问题。对于嘴上喊“作风革命”、会上说“高度重视”、文件定“责任到人”、落实却“蒙混过关”的形式做派，一般干部也好、领导干部也罢，必须坚持“关爱同志、治病救人”的原则，通过谈心谈话沟通，善于拿起批评和自我批评的武器，敢于相互直面提醒，指出问题。同时来一次作风积弊“大扫除”，决不能视而不见、麻木不仁，甚至讳疾忌医，找借口、寻托词；要建立问题整改台账，实行销号管理，认认真真改，相互监督改，做到“不为不改找理由、只为整改想办法”，对症下药，猛药去疴，必然会抓出成效。

　　坚持紧跟形势的自觉，以“爱憎分明”的态度对干部“出硬手”立规。内控机制是推进干部作风革命的纪律规矩，是提升工作效率的重要保障。推进作风革命，必须认真梳理本地方、本部门、本单位、本领域出台的体制机制，对照作风革命要求、形势发展需要及工作中暴露出的干部作风之弊，坚持对干部严管厚爱、爱憎分明的原则立规矩，该废除废除、该完善的完善、该新建的新建，划定“底线”“红线”，久久为功，持续推进，不能松一阵、紧一阵，有一阵、没一阵，存在过关思想，到头来很可能是造了很大的声势、花了很大的功夫，却没有收到预想的效果。通过建立和完善相关体制机制，常态化制度化推进作风革命，真正触动思想和灵魂，推动每个干部都主动改、自觉做，作风革命才能转化为发展动力、工作效率。