近年来，四川省兴文县始终坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，突出严管和厚爱结合、激励和约束并重，客观公正、精准科学，在考得明白、考得实在、考得有效下狠功夫，不断推进高素质公务员队伍建设。
注重“考得明白”，优化考核办法。研究制定《兴文县公务员平时考核办法》，结合各单位实际，划分项目完成、招商引资、信息上稿、年度获奖等30余项共性指标和个性指标，并明确共性考核指标占平时考核的40％、个性指标占平时考核60％。突出政治素质考核，把公务员的政治标准贯穿于考核工作全过程，将德、能、勤、绩、廉五个方面内容设置基础考核内容，并按不同权重赋予考核指标，设立好（90分及以上）、较好（89分~80分）、一般（79分~60分）和较差（59分及以下）4个等次，量化考核“标尺”，使公务员工作由“无形”变“有形”。规范公务员考核程序，按照每季度个人小结、民主测评、领导评鉴、集体审议、审核评鉴、公示、整理归档等，切实做到考核全面、客观、公正、规范有序。
注重“考得实在”，健全监管机制。建立公务员平时考核结果备案台账，每季度收集各单位公务员平时考核结果备案表，对逾期未报或不报的单位及时点名通报，或降低年度评优比例。2021年来，因逾期未报或不报共通报5个单位，将2个单位评优比例降为15％。结合科级领导班子年度考核、中层干部任职情况调研，联合纪检、人社等部门，组建12个工作组，对全县70个单位的公务员平时考核工作情况开展督查，针对问题提出整改要求，确保公务员平时考核工作落地落实。结合干部选拔、职级晋升考察工作，随机抽查考察对象平时考核纪实资料，对存在走过场、搞形式主义的，视情况取消或暂缓考察对象提拔任用、晋升职级资格，并由县委组织部约谈单位负责人，确保公务员考核工作考得实在。
注重“考得有效”，强化结果运用。把平时考核结果作为年度考核结果和兑现绩效奖励的重要参考，明确平时考核结果为“一般”“较差”等次超过2次的，将年度考核结果确定为“基本称职”或“不称职”等次，2021年2名干部年度考核结果评定为基本称职，1名干部被取消职级晋升。将平时考核结果作为选拔任用的重要参考依据，对表现优秀且平时考核“好”等次较多的公务员优先选拔任用、晋升职级。2021年以来，选拔任用优秀公务员30名，晋升职级125名。对平时考核结果为“好”等次的公务员优先纳入“1＋5”规培计划、轮岗交流锻炼计划，结合公务员自身实际情况，推荐到省市重点部门、重要岗位、基层一线压担培养，提升综合能力素质。2021年来，纳入规培计划150余名，轮岗交流到重点岗位32名。
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