“党建工作日”促基层党建工作“好宽广”

　　为适应基层党建工作新常态新形势，以“党建强”全力护航党的二十大，江西省大余县创新形式，以“党建工作日”为载体，每月按固定时间、定制模式、定位排名的“三定”模式，形成常态化推进机制，达到传导压力、交流经验、解决问题的效果，推动全县党建质量过硬行动取得实效。

　　传导压力，促党建工作“责任压实广”。每月“党建工作日”以问题开篇，通过播放基层党建工作暗访专题片，明晰问题、传导压力，让基层党委书记红脸出汗，确保举一反三，发现一起整改一批。在此基础上，对各基层党委上月党建工作重点任务推进情况进行量化排名，“排”出压力、“排”出动力。会上确定下月工作重点任务，明确任务目标，下发任务清单，将党建工作重点任务压实压细，推动党建责任链条拧紧压实，形成基层党建工作“轮动”效应。同时，压实村级集体经济发展工作责任，要求各村制定好“一业五带三培”计划书，结合“支部过点、全面过硬”等工作常态化监督考核项目计划进度与实际完成匹配情况，确保村级集体经济发展有序有力。

　　交流经验，促党建工作“视野思路宽”。依托“党建工作日”平台，同台“比武”、现场“过招”，通过看项目现场，开阔基层党委书记视野思路，提升干事创业能力。每月基层党建工作重点任务排名前的基层党委作典型发言，介绍经验、推广做法；排名后的基层党委作表态发言，审视自身差距、找准努力方向。同时围绕党建重点任务开展讨论，促进相互交流、相互启发，找到破解重点难点节点问题的方法和路径，得出适合各自基层党委发展的经验方法，提升推动工作的效率和能力，实现分享工作经验、交流思想状态、推进工作开展的最终目标。

　　解决问题，促党建工作“成效成果好”。“党建工作日”以解决问题为重点，建立“难点问题集中办”党建工作机制，各基层党委现场提出难以解决的问题，各基层党委、行业部门单位座谈集中分析研判，集思广益寻求解决问题办法。对一般性问题，现场提出解决方案，并督促抓好落实；对确需县级层面解决的问题，由县委组织部集中统计汇总，常委部长协调解决。同时建立问题办理工作台账，由提出方、协调方、承办方三方共同跟进追踪，做到紧盯不放，力求快速销号，以解决问题的实效推动基层党建工作“更上一层楼”。