为锻造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的组工干部队伍，贵州省黔西市委组织部建立“党建小课堂”常态化机制，坚持以讲促学、以学促干，练就过硬本领，勇担组织重任，为组工干部“充电”“蓄能”，努力打造模范部门和过硬队伍。
围绕“学什么”，骨干主讲全面赋能。坚持问题导向、目标导向，带着问题学、联系实际学，将“党建小课堂”作为干部岗位大练兵的重要抓手，讲知识、讲业务、讲经验，围绕组织工作年度重点任务，研究破解当前组织工作热点难点问题，对照各自承担主责主业，紧扣主要工作、政策规定、程序流程等相关业务知识，精心准备课件，认真撰写讲稿，做到专题内容有深度、讲解业务有特色、理论实践有融合，通过授课既展示了业务能力，又使部内不同岗位的干部都能全面熟悉和掌握各科室工作业务，达到了以讲促学、以学促干，成为促进组织工作高质量发展的“助推器”。
围绕“怎么学”，师生互动人人提升。坚持“学习全覆盖、能力大提升”原则，完善“周一集中学习”制度，组织部机关干部“同上一堂课”，采取“人人当主讲”的方式，要求每名干部结合各自岗位职能、业务特点“自定主题，轮流讲课”，通过文字宣讲、PPT课件、视频播放等多种形式授课，每周确定1名干部进行业务主讲，课堂设置“答辩”环节，充分调动组工干部学习、思考的积极性和主动性，实现在讲中锻炼、听中收获、思中受益，做到主讲体验受锻炼，人人参与有收益，提升了组工干部语言表达、逻辑思维、能说善干的能力，着力解决组工干部知识恐慌、本领恐慌、能力恐慌。
围绕“如何干”，建章立制提升效能。坚持抓在日常、管在经常，建立长效机制，按照“每次一题、干部轮讲、相互学习、共同进步”的学习模式，精心谋划，部领导从课件制作、授课内容、授课效果等方面进行点评，提出不足，评出亮点，总结经验。同时围绕各时间节点重点工作，建立工作汇报制度，业务股室每周课后汇报工作完成情况及下步工作计划，于每月底认真梳理次月工作提示单下发，明确各党委（党工委）工作任务，确保各级组织工作高质量完成；围绕公文处理、日常材料拟写，认真审核部机关干部文稿质量，存在问题建立负面清单，极大程度提高全体干部工作严谨性。
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