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共产党员网 先锋文汇党务论谈

干部谈话要有“温度”“力度”“深度”

广东省南雄市古市镇政府 吴道连

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  习近平总书记指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”干部谈话只有“推心置腹”方略谈思想,“察言观行”方式谈问题,“抽丝剥茧”方法谈道理,把思想谈透、问题谈开、意见谈好,谈话才有“温度”“力度”“深度”。

  多谈“心里话”,以“推心置腹”方略谈思想,提升谈心谈话的“温度”。干部谈话是心灵沟通的桥梁,是化解矛盾的“良药”,点亮互相关照、互相发现的火把。干部谈话,贵在坦诚相见,关键在开诚布公、推心置腹、春风化雨、润物无声,既要提前“预热”营造出和谐的谈话氛围,让干部敢讲“真心话”“不满话”“刺儿话”,用坦诚的沟通谈出真情况,了解真问题;要坚持知无不言、言无不尽,打开天窗说亮话,以“推心置腹”谈思想,把党性原则贯穿于谈心谈话始终,敢于打破情面,勇于实话实说,自觉做到谈缺点错误不谈成绩功劳,谈主观原因不谈客观原因,谈要害问题不谈枝节问题,找准“自省点”,挖掘“兴趣点”,以“打铁必须自身硬”的认识和担当,让谈心谈话谈出“温度”。

  多谈“牢骚话”,以“察言观行”方式谈问题,提升谈心谈话的“力度”。干部谈话的落脚点在于惩前毖后、治病救人,也是项“巧活”,要把握好谈话的内容,敢讲“真心话”“不满话”“刺儿话”,用坦诚的沟通谈出真情况,了解真问题;以“察言观行”谈问题,要把握好内容、谨慎确定话题、清晰表达意图、灵活使用语言,找准“共情点”,选取谈话人最熟悉的内容为切入点,对发现的问题抽丝剥茧、层层深入,由此及彼、由表及里,把话谈到点子上、谈到关键处;要引导被谈者放下心理包袱,敞开心扉,打开“话匣子”,掏出真心话,做到重点明确、有的放矢,让谈心谈话谈出“力度”。

  多谈“大实话”,以“抽丝剥茧”方法谈道理,提升谈心谈话的“深度”。干部谈话的深度决定着谈话的质量。干部谈话不论是谈思想、谈工作还是优点缺点,都要做到重点明确、有的放矢,要“一对一”“点对点”“面对面”,要敢于“揭盖子”,以“抽丝剥茧”方法谈道理,以“剥洋葱”的方式剖析问题,从问题和细节入手“揪出线头”,打掉干部心底的“小算盘”,捅破“窗户纸”,触及问题里层,剖析问题根源,梳理出干部问题清单,“当面锣、对面鼓”地进行指正,抓住要点直面问题,用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象,见人见事见思想。要将问题分析透彻,让谈话对象心服口服,从而消除谈话对象的不良情绪,提振干事创业的精气神。

  干部谈话不仅需要能力,而且需要技巧,干部谈话只有多谈“心里话”“牢骚话”“大实话”,才能谈通谈开谈透,提高谈心谈话的效果,达到谈心谈话的目的。
发布人:志存高远 发布时间:2022-4-28 13:15 收藏 阅读人次:62710

初审:余路 编辑:亦风 责编:李一画 回复