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山西潞城:“四个坚持”织密干部监督网

山西省长治市潞城区委组织部 袁巧玲

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  近年来,山西省长治市潞城区牢固树立“四论四不唯、三让三不让”的选人用人导向,切实将干部监督管理作为从严治党、从严管理干部的有效抓手,以“四个坚持”为着力点,积极构建干部监督管理“立体网”,努力营造风清气正的干事创业环境。

  坚持紧抓重点,突出干部政治监督。始终抓住重点关键,强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督,全方位掌握干部的政治表现,把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督领导干部的首位,注重在重大工作任务中监督干部的政治担当,看能否扛得起重担、经得起磨练;注重在组织生活中监督干部的政治自觉,看能否坚持民主集中制、过好“双重”组织生活;注重在日常工作中监督干部的政治作为,看能否严格执行请示报告制度,能否始终将对党忠诚老实融入日常工作和生活,对政治上不合格的坚决“一票否决”,引导各级领导干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  坚持从严从实,规范干部选任监督。严格按照干部选拔任用有关事项报告和“凡提四必”要求,强化干部任前审核,通过严审干部档案、广泛征求意见等措施,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。认真落实省委干部选拔任用纪实工作规程,对选人用人各个环节的主要工作和重要情况,做到全程留痕,使每名干部的选任过程可追溯、可倒查;落实任前公示制,建立干部监督迅速高效核查机制,对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理,坚决防止选人用人上的不正之风。

  坚持抓早抓小,强化干部日常监督。结合乡镇换届、事业单位改革和公务员职级晋升,及时完成副科级及以上领导和职级干部登记备案,同步加强源头管理,严格审批保管科级干部出国(境)证件。结合党史学习教育科级干部轮训,进行领导干部因私出国(境)审批管理政策规定集中宣讲,提高党员干部知晓率。高效完成处级以上领导干部个人有关事项报告工作,严格按规定组织开展随机抽查和重点查核,强化抽查核实结果运用,进一步教育和引导领导干部自觉主动接受监督。严格执行提醒函询诫勉制度,细化工作措施、强化跟踪管理,对干部身上的倾向性、苗头性问题,早发现、早提醒、早纠正,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

  坚持多点发力,织密干部监督网络。抓好省委巡视选人用人专项检查反馈问题整改,认真开展整改情况“回头看”,认真逐条督促落实;全面清查各单位“三定”规定执行情况,及时对存在“变更内设机构名称或增设机构”问题的单位纠正到位;全覆盖开展领导干部违规入股企业问题专项清理,强化对党政领导干部权力监督;构建联动监督体系,积极与纪检监察、公安、信访等部门加强沟通协调,全面畅通 “12380”电话24小时、短信、信访、网络和督查“五位一体”举报受理渠道;健全完善干部监督工作沟通协调机制,落实干部受党政纪处分、问责处理、组织处理、违法犯罪等负面信息及时报送机制,促进组织监督与群众监督、舆论监督互相融合,有效增强干部监督合力。
发布人:潞组研 发布时间:2022-4-29 08:58 收藏 阅读人次:8675

初审:向阳 编辑:文小汇 责编:李一画 回复