@年轻干部切忌囿于舒适与抱怨

甘肃省甘南藏族自治州卓尼县委组织部汪菊香

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　　温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业，年轻干部需练好内功、提升修养，才能经受住大浪淘沙的考验，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，这既是对广大年轻干部的高度赞扬，也提出了新的期望、带来了新要求，年轻干部在成长的道路上，切不可在舒适与抱怨中迷失方向。

　　莫要囿于“舒适圈”。年轻人是最有朝气、有闯劲的群体，年轻干部精力充沛，思维活跃，敢闯敢拼，不怕犯错，年轻人多的部门往往都会充满生机活力，但现在不少单位年轻干部被环境同化，被“老油条”影响，变得“庸懒散滑”，成为新的“小油条”而不自知，工作敷衍了事、得过且过、无所作为，还总觉得自己和单位老员工相比已经足够优秀，反而看不到已经被局限。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，思想是根本，是方向，是茫茫大海中的明灯。年轻干部要积极学习国家大政方针、政策重要精神，保持上下思想高度统一，工作推动方向一致；要立足实际，科学看待，学会独立思考，保持积极态度，有力推动工作更优化，更高效；要勇于跳出舒适圈，拒绝“躺平”，拒绝“佛系”，拒绝“被油条”，脚踏实地，真抓实干，以一往无前的斗志在困难挑战中取得成长和进步。

　　莫要囿于“被打击”。年终评优评先作为奖励干部工作取得优异成绩的重要方式，最能激发干事创业的热情和激情，被考评为优秀不仅仅是对职工一年来工作的肯定，更是对个人能力的肯定。但有些年轻干部过于看重评选结果，被“讲人情、讲均衡”“以票数论英雄”“排排坐吃果果”人人都有份等现象打击，觉得无论工作干与不干、干多干少、干好干坏都一个样，反正干得再好也得不到认可，从而失去干事创业的积极性和主动性。不患人之不己知，患其不能也，新征程上的风险考验只会越来越复杂，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须把担当和斗争作为一种责任，敢于负责、勇于担当；年轻干部不能陷入别人看法的漩涡，一味地在自己的消极意志中沉寂，而需要在摸爬滚打中磨练顽强的意志，不断提升自我，肩负起党和人民赋予的时代重任，要知道是金子总是会发光的。

　　莫要囿于“凭什么”。“凭什么做一样的活计他的工资比我高？”“凭什么他的工作要我来做？”“凭什么他只是一个小老板，学历那么低，却比我过得更好？”这些抱怨其实是心态失衡的表现，从一件小事，延伸到工作，再延伸到家庭，渐渐充斥整个生活。可能某些人会觉得只是抱怨而已，又没有干违法乱纪的事情，但其实怨由心生、心受利使，而牢骚满腹的人往往也都没有太大的成就。浮生如茶，破执如莲，戒急用忍，方能行稳致远，年轻干部要摆脱浮躁，摆正心态，加强自我磨炼和修养，培养耐得住枯燥、受得住委屈、经得起艰苦的胸襟和气度。

　　佛系人生等不来“锦鲤”，吃瓜干部看不到“高光”。习近平总书记指出，“形成坚定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，而是要在斗争实践中不断砥砺、经受考验”“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。年轻干部只有走出舒适圈，克服思想上的懒惰、行动上的停滞，有激情、有干劲，不怕苦、不怕累，敢于做新时代的新青年，青春之花便会绚烂绽放。

发布人：12371网友g9azky 发布时间：2022-5-3 09:57 赞1 收藏 阅读人次：2755

初审：楚搴编辑：亦风责编：李一画回复

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