近年来，吉林省辽源市将实践锻炼作为年轻干部培训的重要载体，努力使具体举措鲜明起来、落得下来，做强年轻干部能力提升的关键一环，保证党的事业发展青蓝相继、薪火相传。
围绕教育引导年轻干部树牢宗旨意识、群众观点，将教学活动搬到田间地头、农家院落，在年轻干部中组织开展与基层群众同吃、同住、同学习、同劳动的“四同”教育，深入研究和准确把握新形势下群众工作的特点和规律，切实改进群众工作方法。结合“我为群众办实事”活动，在主体班次中组建优秀年轻干部服务团队，在为民服务、以民为师的过程中，把好事实事做到群众心坎上。立足思想铸魂，开展生动的红色实践教育。组织干部赴省内外党性教育基地开展理想信念、革命传统和党风党性教育，依托“环辽源红色教育带”讲好辽源“红色故事”，大力弘扬“天眼之父”南仁东、“独胆英雄”陈树棠等辽源籍先进模范事迹，组织年轻干部参观学习、体验教学，持之以恒加强思想淬炼，传承红色基因，赓续红色血脉。
注重在培训中设计实践锻炼载体，让年轻干部在实践的海洋里增长才干。结合部门职能、专业特长，选派98名优秀年轻干部服务“乡村振兴一线”“经济项目一线”“城建一线”“改革发展一线”“基层一线”等“五个一线”。市政务数字局选派的年轻干部下沉街道后，通过学习街道社区的服务审批流程，立足本职业务积极做好数字服务与便民服务的结合文章，在全省率先推进网上办事大厅建设，推动权力下沉和办事服务延伸，让数据多跑路代替群众跑、干部跑，为基层群众办事提供了极大的便利。择优选派20名业务干部赴对口合作的浙江绍兴开展“影子培训”，深入对应部门对口科室跟班学习实践，促进两地干部观念互通、思路互动、经验互学、作风互鉴。围绕对外招商、服务“三农”“科技助企”、文明城创建等重点工作，由经验丰富的处级以上干部带队，搭配一定数量的优秀年轻干部组建若干攻坚团（组），以导师帮带的形式，使年轻干部在完成团队工作中增强协作意识、创新意识、执行能力和集体荣誉感。
针对年轻干部经历单一、“三门”干部多，解决复杂问题经验欠缺等实际，坚持互派挂职交流学习、应急岗位历练学习双管齐下，力促年轻干部能力提升。在市直部门、县直部门、乡镇（街道）中择优选择20名40周岁以下，全日制大学本科以上学历的优秀年轻干部互派交流挂职担任相应领导职务，推进干部在金融机构及国有企业、高校、科研院所和对口合作城市之间互派挂职，推荐6名优秀科级干部到省直党政、经济部门交流挂职，通过挂职交流学习，进一步丰富年轻干部经验阅历。坚持摔打历练，让应急处突能力成为年轻干部的基本功、必修课。吉林省疫情暴发后，连夜选派年轻干部驰援长春汽开区开展全员核酸和社会面管控，紧急选派13名优秀年轻干部担任长春市、吉林市转运辽源市密接人员集中隔离点点长，统筹做好“三区两通道”设置及日常管理服务。立足辽源疫情防控需要，抽调年轻干部下沉街道社区，担任全员核酸检测台台长、转运车辆车长、路口卡点点长等应急岗位，并委派封控区、管控区被隔离的年轻干部，就地转化为疫情防控工作人员，担任在所在居民小区的楼长和单元长，让年轻干部在急难险重一线锤炼赋能、淬火成钢。
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