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内蒙古陈旗:用好考核指挥棒 激发干事内动力

内蒙古自治区陈巴尔虎旗委组织部 张翔宇

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        干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激发激励干部担当作为,推动事业发展的重要抓手。近年来,内蒙古自治区陈巴尔虎旗认真贯彻落实《党员领导干部考核工作条例》,聚焦高质量发展、疫情防控、优化营商环境,以创新优化考核体系、强化日常专项考核,正向激励、反向倒逼广大干部“内动力”,以高质量考核凝聚推动高质量发展的强大合力。

        一、 精准设置“关键性”指标。

        重点突出,方能事半功倍。陈旗在制定考核指标过程中设置推动高质量发展、全面从严治党两大类6项关键性、引领性指标,力求简便高效。将优化营商环境、乡村振兴、绿色发展等重点工作纳入考核体系,做到考核分值合理。并由各苏木镇、旗直单位把领导班子承担考核指标根据职责分工分解到班子成员,确保责任到人。将全旗62个领导班子346名科级干部纳入考核,实现领导干部考核全覆盖。

         二、科学建立“分类别”机制。

        为避免过去一套考核标准,不分类别,不能体现出足够的差异性的问题。为更好发挥考核“指挥棒”的导向作用,陈巴尔虎旗实行“分道赛跑”考核办法,将相关考核单位划为苏木乡镇和旗直单位两大类,分别制定不同的考核细则,避免同答“一张答卷”问题。在两大类别基础上,继续细分考核,将52个旗直部门细分为党委部门、群团部门及其他、经济管理部门、社会事务部门、执法部门和其它等五小类,分别建立不同考核细则,并根据不同类型领导班子的区域位置、发展基础、发展方向及“一把手”岗位职责和能力要素标准,让同类型“一把手”在同一平台横向评比“同台竞技”。

        三、突出实效“全方位”考核。

        陈巴尔虎旗坚持“考准考实考公平”准则。从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面全面考核领导班子。重点了解干部的德能勤绩廉各方面表现,聚焦“维护党的集中统一领导态度特别坚决”“明辨大是大非立场特别清醒”“铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定”“热爱各族群众感情特别真挚”干部的政治素质,综合考核评价领导干部。采取平时考核与专项考核相结合方式,开展新冠肺炎疫情防控工作等专项考核,与2021年度考核挂钩,按照一定比例权重计入年度考核,作为年度考核的有益补充。年终考核实行百分制量化评分,合理扩大参与评价考核范围,按6:1:1:2的权重比例将指标考核、处级领导打分、单位互评、社会评价及考核组综合评定等4项指标进行赋分,使考核方法更加科学、操作更加易行。

         四、强化结果“多方向”运用。

        干部考核的落脚点,在于调动干部的积极性、主动性和创造性,激励干部创先争优,推动工作开展。陈巴尔虎旗将考核结果与干部的提拔使用、职务调整、教育培训、监督管理结合起来,突出“讲优罚劣”。在“奖优”上对考核优秀的干部,给予通报表彰,干部调整时优先推荐提拔重用,职级晋升上优先考虑等;在“罚劣”上对考核结果不理想、群众认可度不高的干部,视具体情况进行谈话教育,督促限期整改,必要时进行考验性或惩诫性交流。2020年以来,全旗年度考核优秀的干部已经职级晋升37名,开展提醒谈话干部17人次。
发布人:金家小旻 发布时间:2022-5-6 10:09 收藏 阅读人次:1125

初审:楚搴 编辑:亦风 责编:李一画 回复