“三步融合”打好党管人才“组合拳”

　　4月29日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。会议指出，要全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进，用好人才。人才工作对于基层单位发展举足轻重，基层党委政府要精准把握党管人才“三步融合”：政治引领集聚人才合力、优化服务打造智力输出，补齐短板释放发展活力，打好人才“组合拳”。

　　打好引进人才“组合拳”，政治引领集聚人才“强合力”。“致天下之治者在人才”，习近平总书记曾指出：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。培育高素质人才队伍，发挥人才引领示范作用，在引进人才时，注重集聚人才合力，牢牢把握人才的所需所想，让人才“留得住”。基层党委政府要强化政府主体责任，发挥政府的积极有为，完善党管人才工作格局，把人才工作的重大举措及时统筹推进，落地生效，做好人才引进宣传工作，筑巢引凤，形成重视知识、尊重人才的和谐氛围，以“英雄不问出处”的魄力锻造各领域的奇迹；政府还要积极为用人主体和人才排忧解难，主动下沉相关单位调研实际情况，进一步破除外界固有约束，排除身份地域等外在干扰，突出专业性以及道德修养在选人用人上的占比，以宽容之心爱才，制定“鼓励创新，宽容失败”的容错机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳，让人才不要有“心理恐慌”。　　
　
　　打好培育人才“组合拳”，优化服务打造智力“新输出”。基层党委政府在人才服务方面不可轻描淡写，近年来，服务水平的高低甚至决定了优质人才引进和“智力产出”的多少。基层党委政府可以学习北上广深服务人才的先进经验，着手建立人才信息“一点通”收集库，把各类人才按照年龄，文化结构，专业技能等纳入制度规范化管理系统，及时更新人才输入和输出信息。在重视高尖端人才引进的同时还要加大基础研究人才培养力度，始终为人才提供长期稳定的支持和保障，解决居住、医疗、住房、子女入学、配偶就业等后顾之忧，为后续的培养和发展打下坚实基础。同时把人才服务贯穿于培养考核体系之中，优化考核方式，递进式推进人才成长路径，注重人才“引进来”还要培养人才“走出去”，选派优秀人员外出培训学习、每年每季度邀请专业师资开展学习交流研讨会，提高人才的见识水平，勉励人才保持“空杯心态”持续学习，培养专业性创收，实质性绩效，让人才不要有“本领恐慌”。

　　打好用好人才“组合拳”，补齐短板释放发展“活水源”。古语言“良禽择佳木而栖”不无道理，基层党委政府要深化人才发展体制机制改革，为各类人才搭建干事创业的平台，释放发展活力和潜力。注重高新项目的投入，在资金、人员等资源配备上弥补短板问题。在人才队伍建设方面，既要发挥人才个性，也要取长补短，尤其要避免“德不配位”的现象；在工作干事选择上，要将人员的专业能力、任职经历和熟悉领域等方面覆盖综合考虑，以人员成熟度和岗位匹配度相应选择，突出事业为上、人事相宜，确保关键岗位能让关键人员扛起重担。注重思想引领，解决思想懈怠，以平时的谈心谈话，工作表现对照标杆找差距，坚决杜绝“躺平”现象；加强实践锻炼，把人才更多投入到攻关前沿上扎实历练，经历“风吹雨打”，磨砺过硬技术，从实践“蹲苗”中找出创新灵感，激发发展活力，让人才不要有“发展畏惧”。