“三个找准”当好党员心理“辅导员”

贵州省贵阳市乌当区委组织部吴利民

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　　谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势。《中国共产党党员教育管理工作条例》指出，“基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。”思想政治工作是一切工作的生命线。基层党组织要用好谈心谈话制度，及时掌握分析党员思想状况和心理状态，加强思想和情感交流，做好党员思想政治工作。

　　找准意义、明确举措，着力解决“不愿谈”问题。有些基层党务干部和部分党员对谈心谈话制度的内容和要求了解不够，理解存在偏差，加上思想上不重视，谈心谈话流于形式，存在“不愿谈”的问题。对此，要加强培训指导、宣传普及，通过日常学习教育培训，把谈心谈话相关要求作为重要内容，明确谈心谈话对象、内容、范围、时机、周期以及基本程序。特别要明确开展谈心谈话是相关党内条例准则明文规定的，是党的组织生活的重要形式。要通过明确要求、统筹谋划，抓实谈心谈话制度建设，根据自身实际，明确落实举措，在谈心谈话的种类、方式、内容、时机、基本原则、组织实施等方面加以规范细化，推动谈心谈话活动常态化、规范化，确保谈心谈话制度真正落实到位、取得实效。

　　找准思路、掌握技巧，着力解决“不会谈”问题。有的谈话人不会把握谈心谈话时机，不懂得谈心谈话技巧，说话艺术性不够，实用性不强，存在“不会谈”的问题。谈心谈话应以掌握更多、更详实、更准确的信息为第一要务。在谈心谈话时机上，当党员有工作变动、不良反映、履职不力、违规违纪、遇挫遇难、生活困难等情况时，及时进行谈心谈话。在谈话技巧方面，谈话人应将自己定位为倾听对象，全程以谈话对象为主角，让其放下戒心，忘记紧张，以谦和的姿态引导谈话对象打开“话匣子”，专注于与谈话人交流个人学习、生活和工作情况。与此同时，要站在谈话对象的角度看问题，拉近彼此距离，及时发现与总结，找到问题根源，及时表达关心和慰问，帮助解决问题。

　　找准重点、强化指导，着力解决“不会记”问题。有的党务工作者对谈心谈话基本程序一知半解，对谈话内容也不熟悉，导致记录的时机和内容把握不够精准，存在“不会记”的问题。首先要指出，谈心谈话不同于“三会一课”、组织生活会，没有一个固定的模式，有些知识是书本和课堂上学不到的，基层党务干部要勤于学习、善于思考、不耻下问。同时组织上也要做好“传帮带”，有针对性开展教育培训。谈话前，要及时了解基本情况和谈话内容，根据需要拟定谈话提纲，把握好谈心谈话重点。事后，要根据不同谈话类型，分级分类进行记录，常规来说都应当如实记录存查并按规定保密。一些特殊情况也要学会灵活处理，有的记录可以体现在个人工作笔记里，有些只需在支部工作记录本体现，不需“事事留痕”，有些场合，不适合的不需要即时记录，可以事后补记等等。

发布人：乘着叶片往前飞 发布时间：2022-5-10 09:17 赞0 收藏 阅读人次：6837

初审：余路编辑：亦风责编：李一画我要留言

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