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选拔任用干部要充分尊重“群众公认”

北京市海淀区万寿路街道 邱长宇

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  《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部要坚持“公道正派、注重业绩、群众公认原则”,选拔任用干部之所以要坚持“群众公认”原则,是因为历史是人民群众创造的,群众是识人用人的主体;干部要团结带领群众前进,必须征求群众意见、按照群众意愿办事。目前,有的单位干部选拔任用工作存在坚持“群众公认”原则不够好的问题,主要表现是讲形式、重过程、轻结果。究其原因,主要是群众观点意识不强,不能充分尊重“群众公认”。笔者感到,各级党委及其组织人事部门选拔任用干部要充分尊重“群众公认”,就要具有很强的群众观点,把握好多数群众与少数群众意见之间的关系,保证选拔任用干部公平公正、阳光透明。

  选拔任用干部要增强群众观点意识,必须得到多数群众的一致认可,保证干部具有群众基础。访之于民,稽之于众。各级党委及其组织人事部门选拔任用干部要坚持马克思主义用人观,增强群众观点意识,充分征求广大人民群众的意见。干部工作能力强不强、服务思想牢不牢、实事办得多不多,群众的眼睛是雪亮的,看得最清楚、最有发言权。选拔任用干部必须尊重“群众公认”,按照群众意愿办事,大多数群众都一致拥护的就选拔任用,多数群众都坚决反对的就不能提升使用。如果多数群众都不支持信任某一干部,这一干部即使能力较强,提拔使用后也无法赢得群众的充分尊重和积极拥护,就难以烧好“三把火”、踢好“头三脚”,也无法破困局、创新局。各级党委及其组织人事部门在选拔任用干部考察阶段要充分发扬民主作风,认真坚持群众路线,大力提高群众参与度,掌握群众真实信息,保证选拔任用干部具有广泛的群众基础。

  考察考核干部要树立求真务实思想,不能忽视少数群众的不同意见,防止干部发生带病提拔。近水知鱼性,近山识鸟音。各级党委及其组织人事部门考察考核干部要坚持实事求是,树立求真务实的思想,改进工作作风,必须深入一线充分征求多数群众意见,包括少数群众反对意见。对少数群众指出的问题,不能掉以轻心,有些干部之所以能“带病提拔”“带病提名”,是因为对少数群众反映的情况或个别群众提供的线索没有引起足够重视和高度警觉,致使有的干部缺点错误被掩盖住、“伪装”起来。选拔任用干部强调尊重绝大多数群众的意见,并不是说少数群众的意见就可以弃之不理,某些干部有“硬伤”一般都发生在“小圈子”内,只有少数或个别人知道。从党的十八大以来查处的领导干部腐败案件情况看,有的就是从个别人提供的线索取得实质性突破的。少数人对干部的意见不可轻视,不能轻易否定,必须认真对待、慎重处理。在少数人反映的意见中,有的不一定十分准确或带有个人偏见,甚至打击报复、无中生有,关键要思想高度重视、认真调查核实,既不让干部背上“黑锅”、失去提拔机会,又不能让干部蒙骗过关、“带病提拔”,必须严把考察考核关,保证干部队伍“忠诚干净担当”。

  研究决定干部要坚持正确用人导向,认真落实群众公论的兑现环节,激励干部敢于担当作为。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。干部业绩在实干,干部声誉在群众。群众公认有兑现,才能激励干部有作为。一个干部能不能提拔,群众公认是基础,党委决定是关键。各级党委及其组织人事部门要坚持正确的用人导向,立好选拔任用干部要充分尊重“群众公认”的“方向标”,要把充分考虑群众公认作为党委研究决定干部任用的重要条件,党委在研究决策干部任用阶段要充分尊重大多数群众的正确意见,使尊重群众公认得到实质性的体现,不能平时口头讲尊重群众公认,考核选拔干部时也听取了群众意见,研究干部选拔任用却把群众公认放在旁边,这就违背了干部工作走群众路线的初衷,就很难正确识别使用干部。各级干部要想得到正确提升使用,就不要把一门心思放在往领导、组织人事部门那里跑,而应该多往向下面跑,经常深入基层、深入群众,常与基层群众多交朋友、打成一片,多为群众解难题、办实事。干部只有绝大多数群众都认为你行,在考核时大家都给你点赞,才能具有晋升的群众基础,党委决策时才会充分认可、一致通过。

  总之,选拔任用干部只要增强群众观点意识、树立求真务实思想、坚持正确用人导向,得到多数群众的一致认可、重视少数群众的不同意见、落实群众公论的兑现环节,就能尊重多数群众的正确意见、保证干部具有广泛的群众基础、防止发生个别干部的带病提拔,严把干部选拔任用关,把坚持“群众公认”原则真正落到实处。

发布人:秋雨224 发布时间:2022-5-11 00:15 收藏 阅读人次:8654

初审:张兵 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复