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“泼辣”亦当有“度”

山东省潍坊市委组织部 刘文晓

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  在干部考察、考核等工作中,“泼辣”是常见的热词之一。一些单位和领导干部经常把“泼辣”的标签,贴在“能人”“闯将”“功臣”身上。事实上,干部岗位千万个,分工职责各不同,每个干部的性格禀赋天生各异,对待“泼辣风”需要辩证认识、理性看待,在工作中合理设置调门,掌握“泼辣”的角度、力度、温度、风度等,形成和而不同、齐心协力的创业氛围。

  “泼辣风”伴随着冲锋号,经常吹在冲锋陷阵时。面对矛盾困难需要迎难而上的时候,面对方案抉择需要当下立断的时候,面对任务急迫需要火速突击的时候,干部挺身而出,使出大胆泼辣的拼劲、冲力、果断、勇猛和高效,是事业发展需要,也是干部成长的基石。简言之,站在攻坚克难、抢险应急、维稳安保、集中决策等工作角度看,泼辣风格恰如其分、无可厚非。但泼辣是有角度的,若置身平时和常规工作,更多需要静水深流、匠心独运的境界和功底,“泼辣风”这时候就应偃旗息鼓,否则就是乱弹琴、帮倒忙。

  泼辣也是讲究力度和程度的。“泼辣风”表现在言行和处事上,是一种外在表现和过程状态。想要担当作为、狠抓落实,关键是大兴求真务实之风,既要雷厉风行又要方向对路,既要大胆开拓又要稳中求进,既要风风火火又要实实在在,努力实现最大投入产出比,避免脑袋发热、不计后果。毕竟,有结果必有成本,甚至是艰辛的付出和沉重的牺牲。领导干部作为“指挥员”,要审慎用权、科学决策,充分开展调研、综合考虑评估,绝不能片面追求速度效应、形象工程导致工作推进南辕北辙,造成无可挽回的损失,这种务虚“泼辣风”害人害己,当及早摒弃。

  干部可以泼辣,但要保持必要的“温度”。毕竟,泼辣时对象是工作事项,任何情况下都不能允许朝群众撒“泼”使“辣”。从纪检监察机关和媒体通报情况看,一些侵害群众利益、引发群众不满的事件,不少是从对群众“生”“冷”“硬”“横”开始的。民生无小事,枝叶总关情。一名领导干部要有迎难而上的“铁骨”,更要有联系服务群众的“柔情”,以百姓心为心、急群众所急,设身处地扑下身子纾解民困、改善民生的,不能漠视群众呼声、对群众生产生活难事熟视无睹。要善于向群众学习,拜群众为师,以热忱态度换取群众热心,努力学群众的语言、质朴、智慧、技巧,注重尊重和弘扬群众首创精神,大力推广一线创新成果,努力形成干群同心、激情创业的浓厚氛围。

  作风民主方能互通有无,集聚干事成事的强大正能量。行事泼辣不等于可以夹杂一丝“撒泼无赖”“阴险狠辣”,而是阳光公开、公道正派。要严格落实民主集中制,虚心征求各方面的意见,坚持大事讲原则、小事讲风格,高度重视“异见”,听得进不同的声音,并及时调查、核实、反思,对合理意见及时采纳,对暂时脱离实际、难以落实的做好耐心解释工作避免态度高冷、有来无回。要强化问题导向,对同事提出、群众反映或自我查摆的问题,毫不犹豫、马不停蹄地启动整改工作,及时补漏洞、强弱项,防止刚愎自用、固守拙见错过事业发展的大好时机。
发布人:潍县晓子 发布时间:2022-5-13 08:48 收藏 阅读人次:3957

初审:余路 编辑:文小汇 责编:亦风 回复

1更敬一步发布时间:2022-5-13 11:43

既要剑胆,也要琴心。

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