云南丽江：精准施策推动干部教育培训见实效

　　为抓实干部教育培训，云南省丽江市聚焦打造世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，突出不断完善干部教育培训体系，精心谋划、精准施教、精细管理，切实推动干部教育培训提质增效。

　　精心谋划覆盖广，分类定制“训”。采取实地调研、问卷调查等方式，精准摸清全市干部培训需求，项目化制定《丽江市2022年度干部教育培训计划》，全面提升培训针对性。采取“市内＋市外”“党校＋高校”“理论学习＋实践锻炼”等多种形式，形成“自主办班＋联合办班＋异地办班”培训机制，实现共性需求与个性需求、集中辅导与自我学习有机统一。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会及省市党代会精神、招商引资和优化营商环境等主题，按照党政干部重点调训、基层干部培训、行业系统培训等不同层级和类别，科学设置53个集中轮训培训班次，全面提升培训科学性。

　　精准施教效果好，全面系统“育”。因地制宜，积极探索创新教育培训方式，不断拓展教育培训渠道。采取“线上＋线下”方式抓培训，以干部在线学习平台为依托，组织参加学习贯彻党的十九届六中全会及省第十一次党代会精神网上专题班，采取线上直播教学的方式，打破时间、空间限制，培训干部6400余名。采取“专题讲授＋分组研讨、自主学习＋学员论坛、下上联动＋视频培训”方式抓培训，今年举办“学习贯彻党的十九届六中全会及省、市党代会精神，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班2期，全覆盖培训全市处级及以上领导干部、乡镇（街道）党政正职919人。采取“课堂讲授＋现场教学和资政调研、经验交流等实践教学”方式抓培训，举办全市县处级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班1期142人、举办为期1个月科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训1期58人。

　　精细管理作风实，多重监督“管”。强化干部培训日常行为管理，采取“1名组织部门干部＋1名党校培训教师＋N名参训干部代表”的三重管理模式，成立培训班次临时班委，对干部培训期间保障情况和遵守纪律情况进行监督，全面掌握干部学习笔记、学习心得、讨论发言、遵守纪律等培训表现，精准记录干部培训纪实，推动学员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神的深化转化常态化，把学习成果转化为提升能力、做好工作、推动丽江高质量发展的实际成效。