近日,中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。离退休干部是我们党和国家的宝贵财富,他们有着丰富的经验智慧和人生阅历,可以说是集政治强、觉悟高、党性好于一身的人群,我们要按照要求,做到“四个坚持”切实让离退休干部“感觉良好”“老有所为”。
坚持“关心关爱”让离退休干部“有幸福感”。离开原有的岗位,对于离退休干部而言,会有一段时间的“失落期”,那么如何让他们更加顺利地度过这个“时期”,对他们的“关心关爱”就显得尤为重要。可以在离退休干部刚刚离岗的日子里,相对频繁地与他们进行联系沟通,并固定时间开展电话走访、邀请回访、组织活动等,让他们深切感受到组织的关怀。那么对于离开岗位多年的离退休干部,定期的走访慰问更是必不可少,且不可蜻蜓点水,要真真切切走到位、访到底,关心关爱做到位,让他们真切获得“幸福感”。
坚持“挖掘激励”让离退休干部“有参与感”。随着社会的不断进步,在实际的工作中我们不难发现,“离退休干部”其实并不“老”,他们仍然有着很大的“热情”很大的“潜力”。通过不断挖掘,我们看到如今很多地方都开辟“老党员课堂”“老党员读书会”等特色活动,将老党员的先进故事传递给年轻一代,让老党员重新发挥余热;以离退休干部为主要成员的“合唱团”“舞蹈队”“书画组”也在不断涌现,带动地区文化生活的不断发展,我们仍要不断挖掘离退休干部的更多潜能,不断提升他们的“参与感”,让余热发挥“最大化”。
坚持“尊重信任”让离退休干部“有成就感”。离退休干部虽然离开岗位,但大多数仍保持着清醒的头脑和超强的能力,且对于很多社会现象都能给出有理有据的分析和判断,也能提供合理的解决方案。我们要建立“传帮带”的机制,有意识地向他们请教、学习,让他们成为处理问题的“智囊团”,同时,问题解决后,也要及时做好反馈,充分表现出我们的“尊重”与“信任”,充分发挥他们的“热量”与“优势”,让“影响力”更加持久,也让他们的“成就感”更加显著。
坚持“自我管理”让离退休干部“有归属感”。在基层治理的过程中我们发现,有的“离退休干部”是参与小区治理的“业委会成员”,甚至有的被选为“业委会主任”;有的“离退休干部”是社区宣讲员、社区管理员、社区安全员,参与社会治理,推行“自我管理”是如今离退休干部进入“时尚圈”的真实写照,也是这个群里“威望优势”的继续发挥。离退休干部有着较强的组织能力,在带动、引领方面极具优势,因此,我们要不断引导,让更多人的离退休干部参与到“自我”的管理和治理当中,既可以提升他们的“归属感”也可以提升他们的“荣誉感”。