在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。
基层干部本是服务百姓的“争先锋”。然而，从慢条斯理“悠着干”，到私利当头“看着干”，部分基层年轻干部心态老化、懒政躺平，熬日子、盼退休等现象不仅污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，更违背了为人民服务的初心，影响干部队伍形象，其危害不容小觑。
俗话说“三十而立、四十不惑”，三四十岁正是人生年富力强、经验丰富的“黄金年华”，干事创业、一展宏图的“大好时机”，缘何部分基层干部却打不起精神、提不起干劲？其背后，有人少事多的“压力”、分工不均的“折腾”、“待遇不忧”的“掂量”、“提拔无望”的“焦虑”，再加上个别“裙带关系”上位、鞭打快牛等不良风气影响，让年轻干部滋生了“看破红尘”的心态，摆出了一副熬日子、装样子、盼退休的架势。说到底，是信念不坚、精神缺钙的“思想病灶”，更是怕担责、不作为“软骨病症”，是作风病现了形，更戳破了监管缺失的“脓疮”。
治顽疾尚需下猛药，年轻干部“心态老化”背后，既有懒政的“思想诟病”，更有监管缺失的“惰政土壤”。而唯有加大基层干部平时考核的力度与深度，建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，强化基层干部“德能勤绩廉”综合体检，用好考核的“指挥棒”，畅通能上能下渠道，让有为者有位、无为者让位，铲除“熬日子”的土壤，种下“干出头”的希望，才能倒逼基层干部甩开膀子、干出样子。
“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。基层干部年纪轻轻就熬日子、盼退休的现象，却不是个“黑色幽默”，值得各级党委政府高度重视，引以为戒。不仅要给基层干部“压担子”，更要“搭台子”“递梯子”“给位子”，让基层干部走出办公室，深入基层联系群众，在为民办难事中淬炼本领，在为民办实事中涤荡初心使命，树立重实干、重实绩的选人用人“风向标”，给基层松绑减负，才能真正激励广大基层干部砥砺奋进、担当作为、勇创佳绩。
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