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共产党员网 先锋文汇学习心得

如何让乡村人才引得回、留得住、用得好

四川省合江县财政局 文化广电旅游局 熊箐 王安领

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  习近平总书记在中央人才工作会议上指出:“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。” 

  是的,实施乡村振兴战略,必须打造一支强大的乡村振兴人才队伍,以一定质量、足够数量的多元化人才作支撑。然而当前农业生产领域,普遍存在劳动力和农技人才短缺等短板,严重制约了广大乡村的发展。因此,在推进乡村振兴中,聚焦“引、育、用”三个维度,让乡村人才引得回、留得住、用得好,为全面推进乡村振兴提供“源头活水”。

  筑巢“引”凤,“硬”“软”结合完善乡村人才引进体系,让乡村人才引得回。“为政之要,惟在得人。”选贤任能历来是治国安邦的头等大事。在过去,由于城乡的不均衡发展,导致本土人才留不住、外来人才引不来。因此,不断完善人才引进制度体系,刺激和鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动,充分推动人才干事服务乡村。具体来说,要加强对乡村人才的关怀,加快构建农村持续增收机制,提高服务待遇;要扎实推进新农村建设,补齐住房、交通等基础设施短板,强化配套公共服务,切实解决人才后顾之忧;要把脉乡村人才内生文化需求,用精神文明建设和优秀乡村传统文化营造识才爱才、敬才用才的环境氛围。坚持“基础硬实力”与“文化软实力”并重,把乡村人才引回来、扎下根。

  作“育”人才,“内”“外”兼顾构建乡村人才培育制度,让乡村人才留得住。“倾才育才,精准滴灌”,充分激发人才干事的潜能是关键,要兼顾好“本土专家”同“外来精英”的双向发展。一方面,实施乡村干部教育培训工程,对乡村本土干部和后备干部开展政治理论、政策法规等培训,不断提高综合素质和管理能力,让“土专家”在家门口大展拳脚;另一方面,创新乡村科技实用人才培训体系,充分利用政府引领作用,扩宽渠道挖掘和培育一批有文化、懂技术、会经营的新型紧缺人才队伍,使高素质劳动者成为乡村振兴的“生力军”,避免“外来精英”水土不服。坚持“挖掘本土专家”和“培育外来精英”两手硬,让乡村人才发掘好、留得住。

  知人善“用”,“人”“岗”匹配健全人才任用机制,让乡村人才用得好。乡村振兴是篇大文章,需要各类人才来书写,充分发挥各类人才的专业特长就尤为重要。俗话说:好马还需配好鞍。“量其才,给其台。”要在广大的乡村发挥人才和岗位的最大效用,既要选对“路”,也要穿对“鞋”。因此,要科学配置人、岗资源,实现人岗相适、人岗相益,最大化发挥人才优势、提升岗位效能,使各路人才在乡村大舞台大展拳脚、施展才华;同时,要在政策、项目上给予支持,强化创业指导,真正让能人在乡村振兴舞台上“如鱼得水”。“选才”与“选岗”双管齐下、生动结合,以人才支撑,点燃新时代“三农”发展的熊熊烈火。坚持“人才”和“岗位”的双向匹配,让乡村人才用得好、干得好。

  乡村要振兴,人才是关键。聚焦“引、育、用”,全方位推动乡村人才工作,聚乡村人才星星之火,点亮乡村振兴之路。
发布人:9527 发布时间:2022-5-18 08:43 收藏 阅读人次:4866

初审:杨南方 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复