治疗年轻干部心态老化的“三剂良方”

　　近日，《半月谈》杂志《年纪轻轻就熬日子、盼退休？基层年轻干部须防心态老化》一文指出，一些基层年轻干部不敢干、不会干、不愿干，年纪轻轻总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。年轻干部本应是风华正茂、朝气蓬勃、充满干劲的，但如今却出现了“人未老心已老”的现象。显然，是党性出现了偏差、作风出现了问题。笔者认为，治疗年轻干部心态老化要用好提干劲、长才干、重激励“三剂良方”。

　　第一剂良方：补精神之“钙”提干劲，克服“不敢干”的问题。不少基层年轻干部抱着“不求有功但求无过”“多做多错，少干少错”的态度，做工作只求过得去，安于现状，慢慢悠悠。说到底是担当意识的缺失，怕做错、怕担责任、怕领导怪罪，因此就会滋生出不作为、慢作为、推诿扯皮的“病症”。年轻干部是党和国家事业发展的“主力军”，是需要主动作为、勇挑重担的，是需要坚定理想信念，补足精神之“钙”，扣好人生第一粒扣子的。不能因为怕犯错而选择不做，不能因为怕批评而选择逃避，明明二三十岁，却有着五六十岁的“老同志心态”，长此以往，会挫伤自己的积极性和主动性，危害自身成长。所以，年轻干部要练好内功、提升修养，增强担当意识，多在想干事、能干事、干成事上下功夫，鼓足“初生牛犊不怕虎”的干劲，以“天生我材必有用”的自信奋发作为、砥砺前行。

　　第二剂良方：强本领之“身”长才干，克服“不会干”的问题。有些年轻干部以刚参加工作不会干为由，选择放纵自我，或者眼高手低看不上基层的工作，觉得自己大材小用，直接选择不干。他们把体制当作混日子的“避风港”，把不会干当作不做事的“挡箭牌”，这是不求上进、不思进取的表现。作为年轻干部，是党和国家事业发展的希望，是新时代的“接班人”，上到国家的方针政策，下到解决基层的实际问题，这些都是需要加强理论学习、掌握多项本领的。因此，年轻干部要学会务实功、出实招、求实效，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。要虚心用心，甘当“小学生”，向书本学习、向身边领导同事学习，多总结历史经验、多谋民生之利、多解民生之忧，不懂就问、不耻下问，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。

　　第三剂良方：促机制之“改”重激励，克服“不愿干”的问题。“刚参加工作时我也很积极，只是后来老是看不到希望就变成现在的‘老油条’了”。这是我们经常听到的话，也揭示了年轻干部心态老化的根源。很多人不愿干究其根本是源自于晋升“天花板”难破，物质激励不足，从而演变成了“躺平式”干部。这就需要组织人事部门要完善选人用人机制，树立正确的选拔任用“风向标”，要让那些默默耕耘的“老黄牛式”干部看到希望、得到重用，要注重奖励机制、注重区别用人，在给基层提供职数名额的同时强化职级晋升的竞争效应，让“有为者有位”。当然，年轻干部本身也要学会调整心态，要让自己先成为“千里马”，才有被伯乐发现的可能。所以，不论外在环境如何，都不能放弃自己，都要保持昂扬的斗志和务实的作风。