学习贯彻《中国共产党组织处理规定（试行）》，对推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接、深度融合具有重要意义，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力制度保障。严肃工作纪律，提升作风效能建设，管好、用好干部队伍举足轻重。秉承严管就是厚爱、奖罚分明显关怀理念，努力建设一支理想信念坚定、勇于担当作为、敢于直面风险挑战、切实为民服务的基层工作队伍。
“严”字当头，强化作风效能。俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”为何要“严”字当头？强化对权力运行的监督，对履职尽责进行倒排，重点工作持续推进，对不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等行为严惩不贷。对待干部管理上，好比“腌腊肉”，“盐”撒到哪？撒上了没？撒得均匀与否？时间长了不需品尝一些“腐”肉就会暴露出来。“打板子”强调的不是“打”，重要的是“知错能改”。各地区警示教育基地的忏悔墙，以违纪违法干部的忏悔书为背景，突出泣着血泪的“悔”字。十八大以来，群众身边不正之风虽有很大改善，但顶风作案锒铛入狱的各级干部大有人在。为此，时刻狠抓作风效能建设，“严”出态度，警钟长鸣。
“管”出态度，强调警钟长鸣。为什么要管好干部呢？干部是党的政策执行者，言谈举止代表着党的形象和面貌。严肃党内政治生活，健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成“土壤”，是党的旺盛生机的“动力源泉”。对待“管”这一方面，有的“菜”需要“盐”重些，但有些需要“清淡”一点，不可千篇一律。注重管理方式、方法，倾听干群心声，只有“俯下身子，甩开膀子，迈开腿子”，不等不靠抓落实。真实的困难切实得以解决，杜绝“家长式”作风，避免“又要马儿好，又要马儿不吃草”。干部队伍年轻化，紧绷纪律这根弦丝毫不容懈怠，要不定时给予警示教育，用一个个鲜明例子、一条条忏悔录告诫同志们，一旦走了“歪路”，再想回头为之晚矣。诸多实例表明，如果把握不住尺寸，久而久之，无论添加再多“糖衣”也都掩盖不了“盐”味过重。
“行”为表率，强抓工作实绩。“言必行，行必果。”组织赋予的工作任务，足以体现在建立充分信任的基础上。工作中怎么做才能身先力行？往往最大的敌人是自己，不能克服困难，望而止步后只会出现一个导向，必会“举步维艰”。善于思考，善于总结，理性对待阶段工作中的不足，“找到病根子，开对药方子”，及时补缺补差“短板”。把握“盐”量才能做好“菜”，“咸淡”把握好了，才会有正确方向感。往往“行”动上路线正确与否就在一念之间，适时的“咬耳扯袖、红脸出汗”为其指明方向，防进“误区”。用守规矩的态度对待干部管理，将“严管”与“厚爱”相结合，将组织赋予的职责实时贯彻落实，全程监督，以行动效率作表率。“结果固然重要，但相比而言，更看重的是你努力的过程”，坚持目标导向，注重自身能力提升，努力用实绩回馈组织。
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