造就人才从“心”出发

　　习近平回信勉励南京大学留学归国青年学者：“在坚持立德树人推动科技自立自强上再创佳绩，在坚定文化自信讲好中国故事上争做表率。”千秋基业，人才为先。青年学者留学归国后，如何营造环境培养使用，如何激励动能再创佳绩，是关键。要拿出引才的“匠心”、用才的“诚心”、爱才的“真心”，才能让更多人才“近悦远来”，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。

　　架起“目标靶”，与人才“心意相投”。“鞋子合不合适，脚最清楚。”什么样的人才能“大展宏图”，应该由实际发展说了算。若不顾实际“一窝蜂”引才，“一把尺子量人才”“捡到篮里都是菜”，就会导致引来的人才与发展需求脱节，人才技能无法发挥、抱负无法施展、价值无法凸显，甚至大量人才被搁置一旁“跑龙套”，难免会让人才寒了心，造成人才浪费甚至人才流失。“懂其心意”才能“量体裁衣”。引才贵在人适其事、事适其人，哪里能更好地了解人才诉求、挖掘人才价值，人才就会往哪里流。要创新科学合理的引才机制，对各类人才的特长、能力、优势进行“精准扫描”，同时，全面掌握城市发展所需的人才质量、结构和规模，做到“缺什么引什么”“用什么招什么”，把专业人才放置到最能发挥其价值的工作岗位上去，实现人才效能最大化与人才价值最大化的双重统一，充分释放人才的价值创造潜能。

　　打造“练兵场”，助人才“心想事成”。十年树木，百年树人。成就人才不能仅靠短期的“物质刺激”求“眼前之便”，更要最大限度地为“千里马”提供充足的养料、广阔的原野，才能呈现出“万马奔腾”的壮观场面，收获“长远之利”。既要加快资源配置、产业发展、科教事业发展等“软件”保障，又要建设完善院士工作站、产业研究院、创新实践基地等更有利于人才创新创业的“硬件”载体，为人才提供良好的创业环境和充足的筑梦空间，让各类人才在创新创业中大显身手、大有作为。要创新人才培养开发机制，针对性挖掘人才的潜能和特质，注重个性培养和优势发挥，特别是对于有潜力、肯吃苦的人才，要加大“优苗”培育力度，将人才放到经济发展的主战场上大胆使用、审视考量，不断提升解决问题的实际能力，真正在实践中成就人才，让人才获得应有的价值体现。

　　搭好“服务台”，让人才“心满意足”。人才是第一资源，创新是第一动力。让人才落地生根、释放创新动力，不能光靠“吆喝”，还要看政策红利落实的速度与温度。要以诚心爱才，严格落实领导干部联系人才制度，经常与人才开展谈心谈话，既要注重和人才交换工作意见、远景规划，还要及时了解人才的所忧所虑，把为人才解难纾困作为服务人才的重要途径，甘当人才的“保姆”，愿当人才的“店小二”，给予人才足够的人文关怀。要以诚意留才，建立与人才贡献相适应的收入分配和激励保障机制，对贡献突出的人才不吝啬，予以重奖，真正让一流人才得到一流报酬。同时，健全完善人才全生命周期服务模式，在公共出行、医疗金融服务等方面实行“一条龙”线上办理，针对人才普遍关心的住房、子女入学等问题，敢于打破常规，让人才优先享受优惠政策，切实解决人才的后顾之忧，让各类优秀人才潜心攻关、作出成绩。