向基层“空转”与“过劳”现象说不

云南省曲靖市会泽县委组织部邓林忠

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　笔者认为，“空转”与“过劳”是基层工作中的两个极端现象，必须处理好二者间的关系，让偷闲躲静的“空转者”有事干，让尽日穷夜的“过劳者”有时休。

　　“空转”与“过劳”这一“动”与一“静”在基层工作中形成鲜明对比。一方面是“空转者”抱着不求有功但求无过的心态，追求“闲来无事不从容，睡觉东窗日已红”的舒适日子，费尽心机推脱工作，完成一项工作往往自我感动，更甚于无法寻觅其踪影；另一方面是“过劳者”埋首各类文件、报表中无法抽身，开启“5+2”“白+黑”超长工作模式却总也赶不上工作数量增长的速度。美其名曰给年轻人压担子助其成长，实则是推诿扯皮、懒作为的表现。

　　“空转”与“过劳”现象对基层工作作风有着不可估量的危害。“千里之堤，溃以蚁穴。”若不及时刹住“空转者”终日浑浑噩噩、慵懒散漫的工作作风，将给其他干部职工造成“混一下也过得去”的错误想法，久而久之将造就一大批“佛系式”“躺平式”干部职工，严重损害党和国家机关形象。若不及时减轻“过劳者”工作负担，总是让“能者多劳，劳者加劳”，这并不意味着能够有效提高工作效率，久而久之不但不利于推进工作进度，而且容易让“过劳者”产生工作倦怠，陷入“佛系—躺平—空转”的恶性循环。因此，“空转”与“过劳”这两种极端现象的出现将会无形中影响基层工作作风向恶性转变，如不及时加以制止，很可能形成“三个和尚没水喝”的局面。

　　平衡“空转”与“过劳”要从细化任务清单、责任清单、考核清单入手，采取“工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化、责任精细化”的闭环管理。在日常工作中，要将工作任务分解到人，明确个人工作内容、完成时限和达成效果，制定“作战图”，倒排工期，让“空转者”有事可转、绕事来转、为事满转，让“过劳者”有时可休、干事有劲、干事见效，实时延长工作“进度条”。要注重发挥考核“指挥棒”的作用，应当允许将“空转者”与年终考核“不合格”挂钩，形成“能者上，平者让，庸者下”的流动机制，助推基层工作作风走深走实。

发布人：路在脚下 发布时间：2022-5-20 10:45 赞0 收藏 阅读人次：5876

初审：邱莫编辑：文小汇责编：亦风我要留言

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

向基层“空转”与“过劳”现象说不

云南省曲靖市会泽县委组织部 邓林忠

云南省曲靖市会泽县委组织部邓林忠